Северсталь личный кабинет — российская сталелитейная и горнодобывающая компания

Все компании • Производство мебели и прочей продукции, не включенной в другие группировки • ООО “НОРД ГОЛД”

ООО “НОРД ГОЛД”: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

“НОРД ГОЛД”, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Регион: Саха (Якутия), республика Якутск

Адрес: 677001, г. ЯКУТСК, ул. ФЕДОРА ПОПОВА, д. 18, кв. 29

Телефон: (4112) 45-38-46

Факс: нет данных

E-mail: нет данных

Сайт: нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ООО “НОРД ГОЛД”: нет данных

График работы: Пн-Пт: 10-18, Сб-Вс: 10-14

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? – Напишите нам!

Подробная информация об ООО “НОРД ГОЛД”: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ООО “НОРД ГОЛД”.

ООО “НОРД ГОЛД” реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

ОГРН: 1021401059646

ИНН: 1435131089

КПП: 143501001

ОКПО: 23289374

ОКАТО: 98401000000

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ООО “НОРД ГОЛД”

Фирма ООО “НОРД ГОЛД” зарегистрирована 6 ноября 2002 года. Регистратор – Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Якутску Республики Саха (Якутия).

Общества с ограниченной ответственностью

Частная собственность

ОКОГУ: Организации, учрежденные гражданами

Виды деятельности по ОКВЭД: Производство мебели и прочей продукции, не включенной в другие группировки Производство ювелирных изделий и технических изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней Производство ювелирных изделий Отрасль (по коду ОКОНХ): Производство и ремонт ювелирных изделий (без производства и ремонта ювелирных изделий по заказам населения)

Дополнительно: Производство ювелирных изделий Обработка драгоценных, кроме алмазов, полудрагоценных, поделочных и синтетических камней Оптовая торговля ювелирными изделиями

Работа в ООО “НОРД ГОЛД” вакансии, практика, стажировка, карьера

На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:

Бухгалтер по учету ТМЦ Ведущий менеджер отдела корпоративных продаж Управляющий магазином Бригада монтажников ОПС, СКС, СКУД Воспитатель детского сада Контролер торгового зала (служба охраны) в ТЦ “Стройся” (г. Северск) Охранник Помощник руководителя Контролер ОТК Водитель такси Отборщик-маркировщик, упаковщик Специалист по страхованию

Карта проезда к ООО “НОРД ГОЛД” где находится

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ООО “НОРД ГОЛД”: ООО “ГРАФИКА-МЕБЕЛЬ” | ООО “РЕНАР РУЖ” | ООО КОРОЛЬ ДИВАНОВ | ООО “ПТК “НАВАРОН” | ООО “ПРОФИЛЬ-М”

Компания зарегистрирована 6 ноября 2002 года (Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Якутску Республики Саха (Якутия)). Полное название: “НОРД ГОЛД”, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ОГРН: 1021401059646, ИНН: 1435131089. Регион: Саха (Якутия), республика, г. Якутск. Фирма ООО “НОРД ГОЛД” расположена по адресу: 677001, г. ЯКУТСК, ул. ФЕДОРА ПОПОВА, д. 18, кв. 29. Основной вид деятельности: “Производство мебели и прочей продукции, не включенной в другие группировки / Производство ювелирных изделий и технических изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней / Производство ювелирных изделий”. Дополнительные направления: “Производство ювелирных изделий”, “Оптовая торговля ювелирными изделиями”, “Обработка драгоценных, кроме алмазов, полудрагоценных, поделочных и синтетических камней”. Отрасль: “Производство и ремонт ювелирных изделий (без производства и ремонта ювелирных изделий по заказам населения)”.

Вход в «Личный кабинет Северсталь Воркутауголь»

Нет ничего сложного, чтобы войти в Личный кабинет Северсталь.

Идем по этому адресу и попадаем на страницу входа в кабинет.

Далее в строке «Пользователь» указываем свой табельный номер, чуть ниже вводим пароль от кабинета.

После чего приходит смс с кодом, вводим код и попадаем в кабинет.

Все очень просто.

Если пароля нет или, как обычно, он забыт, можно позвонить в Ярославль в ЕЦО по номеру +7-800-700-72-77, после чего вежливый оператор вышлет вам новый пароль. Тоже все очень просто.

Иногда, конечно, парит сама тема этих тупых паролей. Они слетают каждые полгода и начинается все по новой: работники жестко тупят и не знают, что делать.

Тут все вроде бы ясно: безопасность и все такое, но блин, кому нахрен нужен мой чмошный квиточек?!

По-нормальному, надо сделать пароль один раз и на всю жизнь, или чтобы работник мог сам менять его по желанию, а не когда его сбросит система. Для некоторых, особенно взрослых граждан, это огромная проблема.

Давно пора уже эти квитки высылать или смс-кой или тупо на емейл работника (админы, вам мысль).

Всем Мир и записывайте пароли))

Еще один вариант узнать зарплату северсталь можно по смс.

Тупо отправляем смс с текстом HR ZARPLATA на короткий номер 1223

Так же личный кабинет можно установить на смартфон, для андройд и на IOS

Одним из ключевых игроков на сталелитейным и горнодобывающем рынке выступает ПАО «Северсталь». В активах этой компании находится крупнейшее предприятие сталелитейной отрасли России – Череповецкий металлургический комбинат (г. Череповец, Вологодская обл.). «Северсталь» делится на два дивизиона, которые выделены по видам деятельности вертикально-интегрированного предприятия. Так, среди горнодобывающих активов в состав компании входит «Воркутауголь» (недалеко от г. Воркута, Республика Коми). В числе металлургический активов, кроме ЧерМК, имеются также перерабатывающие предприятия: «Северсталь-Вторчермет» (г. Кострома). Компания продолжает расти и развиваться, сотрудничая с предприятиями по все стране. Например, с фанерным заводом в Верхней Синячихе.

На сайте компании есть возможности осуществить вход в lk — личный кабинет. В правом верхнем углу на главной странице  можно зайти в «Северсталь» личный кабинет. Нажав на кнопку «Личный кабинет», предлагается ввести логин и пароль для уже зарегистрированных пользователей. Если вы впервые оказались на сайте, необходимо пройти процедуру регистрации. После нажатия кнопки «регистрация» необходимо заполнить информацию о своей компании: название, реквизиты и прикрепить уставные документы. Новым пользователям нужно заполнить 5 вкладок:

1. данные организации;
2. адреса организации;
3. адреса доставки;
4. банковские реквизиты;
5. контактная информация.

Это необходимо для того, что автоматизировать процесс сотрудничества с предприятием и упростить проведение первых сделок.

Помимо того, что «Северсталь» предоставляет рабочие места более 50 тыс. работникам с достойными зарплатами, данная компания заботится о социальной ответственности – участвует в благотворительных мероприятиях и заботится об окружающей среде. Важнейшим событием 2017 года стал запуск интернет-магазина, который облегчает покупку продукции «Северстали» для постоянных и потенциальных клиентов.

Ссылка на личный кабинет : lk.severstal.com

Политика В мире Экономика Общество Происшествия Армия Наука Культура Спорт Туризм Религия 01:25 Индексация пенсий и QR-коды: что изменилось в жизни россиян с 1 декабря Главное 01:20 Кулеба пригрозил Белоруссии ответом “по полной программе” после заявления Лукашенко о Крыме 03:09 На юге России стартовали масштабные военные учения Вчера, 22:59 Ноябрь стал худшим месяцем для нефти с марта 2020 года Вчера, 22:35 Москва заняла первое место среди европейских городов в рейтинге инноваций по борьбе с COVID-19 Вчера, 22:25 На Украине суд постановил задержать главу Крыма Аксенова Популярное Вчера, 17:51 Вчера, 16:29 Лукашенко пригрозил размещением в Белоруссии ядерного оружия Вчера, 16:05 Китайцы потребовали вернуть Украину в состав России Вчера, 17:48 Крым де-факто и де-юре стал российским, заявил Лукашенко Вчера, 16:26 Bloomberg: распад США может стать реальностью Специальный репортаж Авторы Фото Видео Инфографика Тесты Вчера, 08:00 “Возвращение “Цапков”: почему кущевские фермеры снова боятся за свои жизни Вчера, 20:23 Глава ЦРУ обсудил в Москве возможность очной встречи Путина и Байдена в 2022 году, пишет Washington Post Вчера, 21:38 В США рассказали о надежной опоре российской армии 00:56 Пушков дал Украине совет после предупреждения Путина Вчера, 21:10 Полный запрет поездок не остановит распространение COVID-19, считают в ВОЗ Вчера, 18:35 Иммунолог объяснил, к чему приводит встреча двух штаммов коронавируса 01:56 Львовский журналист призвал ликвидировать должность Зеленского 03:16 Немцы потребовали от США не трогать “Северный поток — 2” Вчера, 08:00 “Мешала клановая вражда”: на что пошли горцы ради родной земли Вчера, 18:10 Названы самые популярные умные часы в 2021 году Вчера, 23:07 При стрельбе в американской школе погибли три человека Вчера, 19:37 Приложения для чтения книг добавят в список для предустановки на гаджеты Вчера, 17:31 Британцы не захотели воевать с Россией за Восточную Украину Вчера, 18:01 “Это лагерь Сатаны”: экс-схиигумену Сергию Романову вынесли приговор Вчера, 11:00 35 Лучшие фотографии ноября Рекомендуемое 00:15 Россия возобновила авиасообщение с пятью странами Вчера, 20:47 Президенты России и Вьетнама приняли заявление по итогам переговоров Вчера, 23:09 Псаки оценила шансы уроженки СССР получить высокий пост в Минфине Вчера, 15:54 Телеигру “Поле чудес” перезапустят под новым названием Вчера, 21:14 Сильный ветер погубил Тургеневский дуб в усадьбе Спасское-Лутовиново Вчера, 08:00 Дина Рубина — об эмиграции, новой книге, путешествиях и мужчинах Вчера, 08:00 Похищение невест, горы и барханы: чем удивит Северный Кавказ Можно ли восстановить лесной фонд России после вырубок

Международная золотодобывающая компания Nordgold начала работать в Якутии в 2008 году с покупки рудника Таборный. Через 10 лет, в 2018 году, Nordgold ввёл в эксплуатацию своё флагманское предприятие «Гросс», расположенное вблизи Таборного — на юго-западе республики. В феврале 2021 года компания завершила предварительную экономическую оценку находящегося в этом же районе проекта «Токко», который имеет потенциал стать третьим рудником Nordgold в Якутии. О перспективах этого золотого треугольника Nordgold рассказал журналу «Глобус» исполнительный директор активов компании в Якутии Виталий Заган.

— Начнём с основ. Каковы производственные показатели компании за 2020 год?

— По итогам прошлого года рудники Таборный и Гросс стали лидерами по добыче золота среди золотодобывающих предприятий Республики Саха (Якутия). В общей сложности за 12 месяцев 2020 года нам удалось добыть 355 тыс. унций драгметалла.

Особая наша гордость — рудник Гросс, который увеличил производство на 7 % в годовом сопоставлении, до 278 тыс. унций в 2020 году. Этого роста нам удалось достичь за счёт увеличения добычи и переработки руды на 11 %, до 16 млн т в год с 14,5 млн т в 2019 году. Таким образом, рудник Гросс перевыполнил производственный план даже в сложных условиях пандемии. Производственные мощности добычи и переработки руды увеличил и рудник Таборный: с 5 млн до 7,5 млн т в год, добыв 77 тыс. унций аффинированного золота. Увеличения производственных мощностей удалось достичь в том числе за счёт приобретения в 2020 году дополнительного технологического оборудования, обновления автопарка горнорудной техники.

— Каков объем минерально-сырьевой базы компании в Якутии на сегодняшний день? Планируется ли ее расширение в дальнейшем?

— Рудник Гросс обладает значительной минерально-сырьевой базой. Минеральные ресурсы месторождения (согласно кодексу JORC) по состоянию на 31 декабря 2020 года оцениваются в 12,4 млн унций золота, включая 6,6 млн унций запасов. Рудник Таборный также обладает минеральными ресурсами в объёме 2,1 млн унций, включая 0,96 млн  унций запасов. Кроме того, минеральные ресурсы нашего проекта развития «Токко» оцениваются в 3,6 млн унций. При этом Nordgold ежегодно инвестирует средства в геологоразведку как на осваиваемых месторождениях, так и вокруг них. В 2021 году мы планируем пройти около 25 тыс. м на месторождении Гросс, около 8 тыс. м на месторождениях Таборное и Тёмное и более 26 тыс. м в рамках проекта «Токко».

— Какие проекты компания реализует в данный момент? Освоение новых месторождений, запуск ГОКов и т. д.? Расскажите подробнее о самых значимых. Что ожидается от их реализации?

— Мы работаем над тем, чтобы сформировать один из крупнейших в России золотодобывающих кластеров: Гросс, Таборное и Токко. В этом треугольнике можно будет добывать около 500–600 тыс. унций в год и обеспечивать работой более 2 000 сотрудников в течение 20 лет.

— Какие новаторские технологии добычи и обогащения использует ваше предприятие?

— Мы единственные в России используем технологию динамических карт кучного выщелачивания. Работает она следующим образом. На протяжении года происходит непрерывная посекционная укладка руды, монтаж оросительной системы, процесс выщелачивания и уборка отработанной руды в отвал. Также используем автоматизированную систему диспетчеризации Wenco. Данная система мониторинга считается самой прогрессивной и применяется передовыми горнодобывающими предприятиями в России, Австралии, Канаде и США. Она представляет собой сложную систему мониторинга, состоящую из специального оборудования и компьютеров, на мониторах которых виден весь план участка, карьера, бортовые комплексы установлены на горнотранспортной технике. Таким образом, система способна показать всю ситуацию в карьере в режиме онлайн и корректировать работу всей горнотранспортной техники.

— Как строится политика предприятия по переоснащению парка производственного оборудования? По какому принципу выбирается новая техника? Как внедрение новой техники отражается на производительности труда? Планируется ли в дальнейшем расширение парка производственного оборудования?

— К выбору техники мы подходим очень серьёзно, это та основа, которая помогает нам обеспечивать эффективную добычу золотосодержащей руды. Наше предприятие находится в Якутии — регионе с суровыми зимними условиями, морозы могут достигать минус 50 градусов и ниже. Техника должна их выдерживать и обеспечивать безопасность нашим сотрудникам, работать как часы. На Таборном только в прошлом году было вложено более 1,1 млрд руб. в покупку нового автотранспорта и обслуживание имеющегося. Обновили мы и парк вспомогательного транспорта, 440 млн руб. были направлены в капитальные и текущие ремонты горнотранспортного оборудования. На Гроссе мы тоже в прошлом году расширили парк горнотранспортного оборудования за счёт приобретения дополнительных единиц горной техники на сумму около 1,4 млрд руб. Мы вложили около 500 млн руб. в капитальные и текущие ремонты горнотранспортного оборудования с заменой основных узлов и агрегатов. Конечно, работа по обновлению и закупке техники продолжится.

— Какие цифровые технологии были внедрены на вашем предприятии в последнее время? Чем обусловлен ваш выбор?

— На наших якутских рудниках в прошлом году была успешно внедрена платформа Deswik — глобальной консалтинговой и технологической компании, которая предлагает самые современные IT-решения для всех секторов горнодобывающей промышленности. Мы внедрили модули для стратегического планирования горных работ, проектирования карьеров, моделирования загрузки и транспортировки руды.

Кроме того, мы роботизировали некоторые производственные процессы. Успешно запустили программы, которые повторяют/имитируют действия человека. В настоящее время на рудниках внедрены два робота. Один составляет производственно-техническую отчётность, второй — заносит плановые и фактические производственные данные для расчёта ежемесячной премии сотрудников в интеллектуальную систему SAP.

— Какие меры для привлечения квалифицированных работников предпринимаются в компании? Каковы основные положения кадровой политики компании? Какие мероприятия по решению кадрового вопроса планируется реализовать в ближайшее время?

— Для того чтобы привлекать квалифицированных сотрудников с рынка, необходимо, чтобы внутренние процессы были выстроены максимально эффективно, чтобы людям хотелось у нас работать. Прежде всего мы стараемся обеспечить достойный уровень оплаты труда и комфортные условия проживания на вахте. Также в компании созданы условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. К примеру, в 2020 году каждый четвёртый сотрудник рудников Гросс и Таборный получил новое назначение. В компании действует программа «Самовыдвижение», в рамках которой любой сотрудник может проявить инициативу и выдвинуть свою кандидатуру на вакантную должность. Также наши сотрудники и кандидаты высоко оценили усилия компании по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на наших рудниках, безопасность условий труда.