«Евраз» будет отслеживать контакты сотрудников через приложение для профилактики COVID

“Прошли по краю”

Горняки “Листвяжной” рассказали о спасении после взрыва и давлении на них.

В Кузбассе объявлен траур (+)

В связи с аварией на шахте “Листвяжная” губернатор Сергей Цивилев объявил днями траура 26, 27 и 28 ноября.

“Куриный кот”, или Запрет на вход

Вчера 15 ноября в Кузбассе начали действовать запретительные меры, связанные с внедрением QR-кодов как основного идентифицирующего признака пройденной вакцинации от COVID-19.

Детская реанимация кузбасской больницы потеряла сразу семь врачей Язва+: Ничего не понял. Раньше подобная норма существовала и раньше… Ruthenium: Жирик хотя бы повеселит немного, а от Зюки ваще никакого то… В Клуб КП Рубрики

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	В	В	В	В	В

Опросы на КузПресс В В Должны ли собственники предприятий нести ответственность за допущенные катастрофы? В В Как вы относитесь к “оптимизации здравоохранения” в Кузбассе в 2018-20 гг.? В В Оцените эффективность расходования в Новокузнецке средств, полученных от простых налогоплательщиков В В … Norg-Norg 18.09.2020 19:07 Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации – зарегистрируйтесь

Содержание

Возможности

Входя в число крупнейших мировых производителей стали и пребывая в когорте лидеров металлургической промышленности, ЕВРАЗ числится ещё и в составе ведущих мировых горнодобывающих компаний. Круг закупочных потребностей этого промышленного гиганта чрезвычайно широк как по номенклатуре, так и по объёмам.

Чтобы оптимально удовлетворить свои потребности, дирекция по снабжению компании разработала эффективно действующую цепочку поставок. Для обеспечения её непрерывного и надёжного функционирования одной электронной торговой площадки оказалось недостаточно.

В настоящее время список актуальных торговых процедур ЕВРАЗа распределён по 3 сторонним ЭТП:

• SRM;
• B2B-center;
• Supply.

Поиск торгов

На официальном сайте компании, расположенном по адресу https://www.evraz.com/ru, для поиска интересующих пользователя торгов по теме закупки ЕВРАЗ следует навести курсор на рубрику «Поставщикам».

В выпадающем меню выбирается позиция «Актуальные закупочные процедуры», после клика на которую открываются ссылки на ЭТП.

Каждая из площадок при всей похожести способов поиска торгов имеет свои особенности:

1. При клике на SRM открывается страница, которая представляет собой интегрированную в ЭТП «РТС-Тендер» площадку ООО «ЕВРАЗ». Эта тендерная площадка Евраз на своей странице содержит фильтры, заполнение полей которых ускоряет и упрощает процесс поиска необходимых закупочных тендеров компании. А сверху расположена поисковая строка, в которую следует ввести ключевое слово или номер извещения. Ниже опубликован перечень всех актуальных или пребывающих в архиве закупочных процедур, проводящихся в интересах компании, из которого можно выбрать интересующую визуально.

2. Клик ссылку B2B-Center приводит на страницу, где находится интегрированная в ЭТП B2B-Сenter торговая площадка Евраз, имеющая собственный электронный адрес https://www.b2b-evraz.ru. Здесь для поиска закупок надлежит нажать на рубрику «Торговые площадки». А затем в выпадающем списке кликнуть на «Поиск торговых процедур». Откроется доступ к поисковой строке, в которой можно искать также по классификатору и рубрикатору. Поисковая строка снабжена фильтром, ускоряющим процесс, а ниже расположен перечень имеющихся торговых процедур для визуального поиска.

3. Третья ссылка открывает доступ к специализированной ЭТП со своим адресом https://supply.evraz.com, где проводятся торги с конкретными субъектами в лице Западно-Сибирского металлургического комбината, Ванадий Тула, Качканарского горно-обогатительного комбината совместно с Нижнетагильским металлургическим комбинатом. Поиск необходимых торговых процедур здесь очень прост. На странице расположен список объектов, работ, лотов, которые легко отыскать, кликнув на соответствующее наименование вышеозначенных предприятий.

Регистрация

ЕВРАЗ на своём официальном сайте сообщает, что его поставщиком может стать любая российская или зарубежная компания, если она придерживается требований касательно безопасности, надёжности и действует в рамках норм существующего законодательства.

При этом ЭТП требуют дополнительно, например, от участников закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ среди субъектов СМП наличия спецсчёта и аккредитации в ЕРУЗе, которая также необходима частникам закупок в соответствии с положениями ПП РФ № 615 от 01.07.2016 . Всем поставщикам для доступа в личный кабинет и полноценной работы требуется электронная подпись, которую можно получить с помощью ЭТП.

Для работы от поставщиков все площадки требуют регистрации на них. Данный процесс однотипен с незначительными вариациями в отношении набора требуемых сведений.

1. На https://evraz.rts-tender.ru процесс регистрации требует от компаний-поставщиков заполнить в регистрационной форме более 30 позиций, из которых почти 20 — обязательны.

2. Регистрация на площадке https://www.b2b-evraz.ru несколько проще, но параллельно с данным процессом требует ещё и наличия у будущего поставщика определённым образом настроенного компьютерного обеспечение и набора необходимых документов.

3. А площадка https://supply.evraz.com отсылает для регистрации на единый сервер авторизации, где следует заполнить одну из предлагаемых трёх регистрационных форм отдельно для физлиц, юрлиц и сотрудников ЕВРАЗа.

Цепочка поставок промышленного гиганта глобального уровня настолько многогранна и всеобъемлюща, что для своего полноценного функционирования требует участия сразу нескольких электронных торговых площадок. Их согласованная деятельность и позволяет ЕВРАЗу стабильно числится в мировых лидерах металлургической промышленности.

РОССИЙСКИЙ РЫНОК 16 апреля 2021, 07:46 Избранное Поделиться

Совет директоров ЕВРАЗа одобрил проработку вопроса о рассмотрении стратегических преимуществ и потенциальной структуры выделения угольного бизнеса, говорится в пресс-релизе компании.

Сейчас угольные активы ЕВРАЗа консолидируются на Распадской.

Компания отмечает, что в настоящее время не может быть уверенности в том, что потенциальное выделение бизнеса состоится.

Читайте также: ЕВРАЗ может выделить угольные активы в отдельный бизнес. Что будет с Распадской

Совет директоров ЕВРАЗа считает, что потенциальное выделение Распадской может создать значительную долгосрочную стоимость для обеих компаний, поскольку позволит каждой из них достигать собственных стратегических целей, целей по распределению капитала и целей в области устойчивого развития (ESG).

В частности, основные причины, лежащие в основе потенциального выделения бизнеса, следующие:

– Дифференцированное ценностное предложение. Выделение угольного бизнеса позволит создать ясную и сфокусированную историю инвестиционной привлекательности и для ЕВРАЗа как ведущего производителя стальной, железорудной и ванадиевой продукции, и для «Распадской» как ведущего российского производителя высококачественной угольной продукции для металлургии.

– Повышение прозрачности деятельности по достижению целей устойчивого развития. Разделение угольного и металлургического бизнесов позволит ЕВРАЗу и Распадской сконцентрироваться на собственных приоритетах в рамках устойчивого развития, обеспечив корректное отображение их достижений в области ESG и сопоставимость результатов с конкурентами.

– Возможность выбора для инвесторов. Потенциальное разделение бизнесов в рамках публичных инструментов даст инвесторам гибкость для определения уровня своего участия в соответствующих отраслях с учетом различных профилей прибыльности и ESG-деятельности компаний и в зависимости от аппетита к риску и ожиданиям по доходности вложений.

– Индивидуальное распределение капитала. Каждый бизнес сможет принять собственную структуру распределения капитала с учетом колебаний денежного потока, инвестиционной стратегии развития и возврата на капитал для акционеров.

– Независимая стратегия развития для Распадской. Потенциальное выделение бизнеса позволит Распадской реализовывать независимую стратегию и рассматривать возможности органического и неорганического роста, избегая возможной конкуренции за финансирование и сотрудников в рамках ЕВРАЗа.

ЕВРАЗ отмечает, что в случае потенциального выделения бизнеса она намерена распределить акции Распадской, находящиеся в прямом владении ЕВРАЗа (около 90,9% всех акций ПАО), всем акционерам ЕВРАЗа пропорционально их долям владения в компании. Компания намерена предоставить акционерам ЕВРАЗа возможность продать акции Распадской, которые должны достаться им согласно описанному принципу распределения бумаг. Согласно намерениям компании, этот механизм должен не зависеть от финансирования со стороны ЕВРАЗа в случае разделения бизнеса или от финансирования со стороны основных акционеров.

В случае, если Совет директоров ЕВРАЗа решит, что компании следует приступать к потенциальному выделению бизнеса, акционеры будут в надлежащем порядке уведомлены о механике и сроках этого процесса, отмечается в сообщении.

Влияние новости на котировки Распадской может быть нейтральным — решение пока не принято. Потенциальное выделение компании из структуры ЕВРАЗа могло бы позитивно отразиться на капитализации компании.

БКС Мир инвестиций

Избранное Поделиться

Москва. 5 августа. INTERFAX.RU – Evraz вернулся к проекту по разработке железорудного месторождения в Якутии “Тимир”, заявил CEO компании Александр Фролов журналистам.

“Мы вернулись к более плотному рассмотрению проекта “Тимир”. Надеемся в этом сезоне начать первые действия по подготовке строительной площадки. Считаем этот проект достаточно перспективным и планируем его развивать”, – сказал он.

CEO добавил, что сейчас по проекту идет рабочий процесс, и компания “будет информировать рынок по мере того, как будут приниматься решения, требующие раскрытия”.

Мощность Тимира составит 15 млн тонн сырой руды и 6-7 млн тонн готовой продукции.

“Самообеспеченость “Евраз ЗСМК” железорудным сырьем – один из наших стратегических вопросов. У нас также реализуется инвестиционный проект, который позволит значительно увеличить производство руды на Таштагольской шахте (рост до 3,3 млн тонн к 2023 году с 2,5 млн тонн в 2020 году – ИФ)”, – сказал Фролов.

Для обеспечения сырьевой базы “Евраз КГОК” и, соответственно, “Евраз НТМК” компания (самообеспеченность железорудным сырьем которой составляет около 70%) развивает Собственно-Качканарское месторождение на Урале.

В 2020 году “АЛРОСА” заявила, что ищет стратегического инвестора для продажи ее пакета в ГМК, который включен в перечень непрофильных активов.

“АЛРОСА” заключила с Evraz соглашение о продаже 51% “Тимира” в 2013 году за 4,95 млрд рублей, сохранив 49% в компании. Проект “Тимир” предусматривал освоение четырех железорудных месторождений в Якутии с балансовыми запасами около 5 млрд тонн и строительство Таежного и Тарыннахского ГОКов мощностью 20 млн тонн руды в год. Объем инвестиций оценивались в сумму более 400 млрд рублей. Основным вариантом освоения проекта являлось строительство Таежного ГОКа. Железорудное сырье с него планировалось доставлять на обогатительную фабрику и перерабатывать на “Евраз ЗСМК”.

Evraz – крупная вертикально интегрированная металлургическая и горнодобывающая компания и один из крупнейших производителей ванадия в мире. Крупнейший акционер – Роман Абрамович (28,64%), Александр Абрамов контролирует 19,32% капитала, Александр Фролов – 9,65%, Геннадий Козовой владеет 5,74%, Максим Воробьев – 3,01%.

27 октября 2020

В 20-м столетии профессия сталевара считалась мечтой. Сегодня она по-прежнему престижна, однако финансовая мотивация сотрудникам офисов таких корпораций все-таки выше. Но и попасть туда сложнее. Например, в топовой металлургической компании ЕВРАЗ, тесты при приеме на работу — обязательное условие трудоустройства.

У Вас скоро тест в «Евраз»?

Подготовиться 💪

Содержание:

Как устроиться на работу в ЕВРАЗ

Для отбора сотрудников в компании используется многоступенчатый отбор с тестированием, интервью и собеседованиями.

SHL Тесты ЕВРАЗ – главный критерий первичной оценки. Здесь отсеивается до 90% заявок»

Устроиться в ЕВРАЗ горнякам, литейщикам, слесарям или ремонтникам проще, чем инженерам, программистам или юристам. Проще не потому, что для рабочих профессий нет отбора — труд в шахте и в плавильном цеху несравнимо тяжелее офисного, текучка выражена сильнее и компании постоянно требуются новые сотрудники.

Что бы представить масштабы компании, необходимо понимать какие сегменты бизнеса входят в компанию Евраз:

Сегмент	Предприятия
Сталь	ЕВРАЗ ЗСМК, ЕВРАЗ НТМК, ЕВРАЗ КГОК, ЕВРАЗ Каспиан Сталь, ЕВРАЗ ВАНАДИЙ ТУЛА, EVRAZ NIKOM, ТК «ЕВРАЗХОЛДИНГ», ЕВРАЗ Металл Инпром, EAST METALS AG
Уголь	Распадская угольная компания Новокузнецкая площадка, Распадская угольная компания Междуреченская площадка, Угольная компания «Межегейуголь»
Сталь, Северная Америка	EVRAZ PORTLAND, EVRAZ PUEBLO, EVRAZ CAMROSE, EVRAZ CALGARY, EVRAZ RED DEER, EVRAZ REGINA

Процесс отбора в Евраз

Вакансии публикуются в открытом доступе на официальном сайте «Евразхолдинг», а также на биржах поиска работы. Там же размещена форма для отправки резюме.

Отбор кандидатов на офисные должности происходит в 5 шагов:

1. подача заявки и автоматическая оценка резюме;
2. предварительное телефонное собеседование;
3. онлайн ЕВРАЗ тестирование;
4. ряд интервью или элементы ассесмента;
5. собеседование с руководителем.

Для рабочих и линейных специальностей используют схожие инструменты

1. оценка заявки на соответствие квалификации;
2. групповое собеседование и тестирование;
3. онлайн тесты, ЕВРАЗ тестирование для шахтеров и других специальностей;
4. техническое и формальное собеседование.

На тестировании нет проходного балла. Оценка выставляется с учетом того, как испытание прошли другие участники.

Такой подход уравнивает кандидатов из одного региона и одинакового уровня должности или образования. На стадию интервью попадают только те, кто лучше конкурентов сдаст онлайн-тесты.

Тестирование в компании Евраз

Уровень задач и формат тестирования отличается для рабочих и офисных сотрудников. Горнорабочим, слесарям, ремонтникам и линейным рабочим дают задачи на понимание механики, знание функций агрегатов, а также простые числовые и логические тесты, если того требует особенность вакансии. Сотрудники офиса решают управленческие кейсы, ситуационные задачи, числовые, вербальные и логические тесты повышенной сложности.

ЕВРАЗ тестирование при приеме на работу позволяет объективно оценить способность человека добиться успеха на новом рабочем месте, в новой для него деятельности. Подобные инструменты считаются доказанными психологическими методиками. Как правило, оценочные испытания состоят из нескольких этапов:

Тип оценки	Для кого
Психометрическая оценка способностей: Числовые, Вербальные, Логические тесты SHL	Все специальности
Тесты на понимание механики	Рабочие специальности, инженеры
Оценка потенциала (PiF)	Менеджеры среднего и высшего звена
Психологические опросники	Все специальности
Анализ кейсов, ситуационные задачи, ассесмент	Руководители отдела, начальники, топ-менеджеры

Прежде чем работодатель удостоверится в потенциале и квалификации кандидата, очные встречи стараются свести к минимуму, поэтому предварительные собеседования и тестирования проводятся удаленно. Для соискателей и работодателей дистанционные ЕВРАЗ ЗСМК тесты – оптимальный способ получить объективные сведения о способностях.

Shl тесты в компании Евраз

Измеряет способности кандидатов к анализу текстовой информации, работе с числами, выявлению логических последовательностей, оценке полученных сведений и умению делать выводы.

Тестирование состоит из трех блоков:

1. Пример Логического теста в «Евраз»: Пройти Подготовиться

Логический: определение последовательностей фигур. От кандидата требуется понять принцип, по которому меняются представленные на экране последовательности и выбрать подходящую для продолжения ряда.

2. Пример Математического теста в «Евраз»: Пройти Подготовиться

Числовой: решение простых математических задач на поиск процентов, долей и составление пропорций. Главное в математических тестах ЕВРАЗ ЗСМК – не само решение, а способность человека в объеме лишней информации найти нужную и подобрать решение.

3. Пример Вербального теста в «Евраз»: Пройти Подготовиться

Вербальный: оценка способностей запоминать текст и делать выводы из прочитанного. Цель – прочитать приведенный отрывок и выбрать утверждение соответствующее или, наоборот, несоответствующее ему. Задачи поделены на блоки по 20-25 штук в каждом. На решение каждого блока дается 20-25 минут. То есть около минуты на одну задачу. Ээто считается главной сложностью психометрической оценки.

Тест на понимание механики: Пройти Подготовиться

Тестирование на понимание механики: комплекс задач по физике, из серии «как устроен мир». С его помощью определяют, насколько человек понимает базовые физические принципы и способен работать с механизмами. Сюда входят задачи на определение вращения шестерней, задачи из оптики и гидравлики.

Оценка потенциала сотрудников в Евраз

Potential in Focus включает в себя комплекс оценочных методик остальных категорий: психометрические, психологические и ситуационные задачи.

Пример психологического опросника: Пройти Подготовиться

Оценивают стиль работы и поведения кандидата. Несмотря на то что однозначно плохих психологических качеств не существует, работодатели, как правило, ищут кандидатов с определенным типом характера, что придется учитывать при подготовке.

Асессмент и ситуационные задачи в Евраз

Представляют собой углубленную оценку стиля работы человека, того, как он ведет себя в тех или иных рабочих ситуациях. С помощью ассессмента определяют наличие или отсутствие компетенций, например:

• Командная работа
• Лидерство
• Драйв
• Коммуникабельность
• Работа под руководством
• И т.д.

Пример ситуационных кейсов: Пройти Подготовиться

Как правило, этот этап проходит для высших должностей, уже на очном собеседовании в присутствии HR или отдела рекрутинга.

Приступать к онлайн-оценке можно в любое время суток, после того как на электронную почту пришло приглашение от HR. Между блоками разрешено делать перерывы, однако на все три теста дается не больше трех дней.

Сложности при прохождении тестирования в Евраз

Главные проблемы новичков в тестировании способностей – недооценка сложности задач и отсутствие подготовки. Сами вопросы не настолько трудные — хватит знаний средних классов. Проблема в нехватке времени. Если у человека нет подготовки и он первый раз видит числовой пример, половину отведенного времени он потратит на то, чтобы понять, что от него хотят.

«Числовые примеры состоят из таблиц и графиков. Вербальные задачи – из текстов технической тематики. Логические – из абстрактных фигур»

Что касается кажущейся легкости решения «на дому», где нет контроля со стороны работодателя, легкость обманчива:

1. Во-первых, проверка все-таки есть – на очном собеседовании в ЕВРАЗ проводится краткое верификационное тестирование, на котором придется решить аналогичные задачи, но в присутствии работодателя.
2. Во-вторых, найти ответ в интернете не получится – в свободном доступе задач не найти, а их смысл в скорости работы с цифрами, а не в математических операциях. К тому же одной минуты слишком мало, чтобы отвлекаться на Google.

Подготовка к SHL тестам в ЕВРАЗ

Умение решать психометрические тесты – дело практики. Чем лучше человек знаком с этим форматом и чем больше аналогичных примеров он решил, тем выше его навык и результат дистанционной оценки.

Готовятся к тестам при приеме на работу в Евраз на онлайн тренажерах. Здесь собраны аналогичные по сложности примеры и даются подробные комментарии с решением. Также доступно сравнение текущего уровня подготовки с другими пользователями той же контрольной группы.

То же касается подготовки к психологическим опросникам: чтобы работодатель увидел нужный ему психологический портрет, важно понимать, по какому принципу работают тесты личности и уметь правильно выбирать соответствующие утверждения. Для этого на портале подготовки подготовлены учебные тесты, в которых подробно разъясняется, какое утверждение какому качеству соответствует, а какое поведение считается положительным.

ЕВРАЗ – транснациональный холдинг

Сегодня ЕВРАЗ – сталелитейные комбинаты в России, Казахстане и США, горно-обогатительные комбинаты (ГОК) и угольные шахты. География филиалов — не только Евразия, но и Европа с Северной Америкой. Подразделения работают в США, Канаде, Чехии, Италии, Украине и Южной Африке. Штаб-квартира находится в Лондоне, филиалы также расположены в:

• Кемеровской области;
• республике Тыва;
• Тульской области;
• Якутии;
• Свердловской области.

Оборот «Евразхолдинга» за 2019 год – 12 миллиардов долларов, прибыль – 370 миллионов. Распадская угольная компания и «Южкузбассуголь» обеспечивают корпорацию углем, а горно-рудные подразделения дают достаточное количество железной руды для топовых металлургических комбинатов (Нижнетагильского и Западно-Сибирского).

Замечание:

Отзывы сотрудников говорят о том, что молодым выпускникам, думающим о карьере, «Евразхолдинг» отлично подходит благодаря перспективам и продуманной стратегии обучения сотрудников.

Штат – 80 тысяч сотрудников, из них примерно 70 % – работники добывающих и сталелитейных предприятий.

Вывод

Сегодня попасть в крупную компанию непросто, даже несмотря на обилие вакансий. На пути трудоустройства не только оценка резюме и собеседование – большинство кандидатов не проходит тесты ЕВРАЗ и этап оценки способностей. Но это не значит, что готовиться придется за полгода до трудоустройства: чтобы на тестировании показать результат выше среднего, достаточно 3-4 дней тренировок на аналогичных задачах.