VII Международный саммит медицинских сестер “Сестринское дело. Новая реальность. Перспективы

Сотворение пространства любви, гармонии и красоты 

Еженедельная совместная медитативная практика

с доктором Валерием Синельниковым

для блага всего мира

Дорогие друзья!

Нам с Вами повезло! Мы живём на рубеже двух великих эпох. В 2012 году закончилась одна большая эпоха, именуемая в разных традициях по-разному, и началась новая. Начался новый отсчёт времени. Этот процесс перехода я подробно описал в своей книге «Великий переход. Конец света или конец тьмы».

Что принесёт нам новая эпоха? В какой реальности мы с Вами будем жить, и будем ли жить вообще?

Одна из особенностей этой эпохи – это объединение всех народов Земли. Если раньше народы на Земле были изолированы друг от друга горами, водами морей и океанов, то сегодня стираются границы, быстро и легко преодолеваются пространства. Этот период уже имеет своё название – Всемирная Глобализация.

С глобализацией бороться бесполезно. Объединение народов неизбежно – это факт. Но для нас важно, под каким «флагом» произойдёт это объединение. Я не имею в виду конкретную страну. Все страны будут участвовать в этом процессе, каждая по-своему. Я говорю о мировоззрении. Ведь мы уже знаем, что именно мировоззрение (воззрение на мир) определяет нашу реальность. Поэтому наше будущее будет развиваться, исходя из той модели мира, которая будет главенствовать в обществе. А любое мировоззрение или модель мира складывается из определённых мысленных структур: научных, философских, религиозных, культурных, идеологических. Любая такая структура представляет собой систему абстрактных категорий, с помощью которых мы не только воспринимаем и оцениваем мир, но и творим его.

Человек является открытой излучающей энергоинформационной системой. Генерируемые человеком мыслеформы или мыслеобразы формируют окружающее пространство. Говоря проще, те образы и убеждения, которые живут в нашем подсознании, создают окружающую действительность. Насколько человек гармоничен, насколько сердце его наполнено безусловной любовью, настолько он способен создать вокруг себя мир гармонии, любви и порядка. Нравственность и духовность – вот залог успеха и процветания как отдельного индивидуума, так и всего общества.

Мы с Вами знаем не понаслышке о законе свободы воли, который действует в этом мире. Своими мыслями, чувствами и намерениями мы творим ту реальность, в которой живём. Любое наше желание, а также желание другого человека – это закон для этого мира. Оно обязательно должно материализоваться. И все живые существа подчиняются этому закону.

Из этого закона следует очень важный вывод: так называемая объективная реальность не существует сама по себе, а складывается из наших с вами субъективных реальностей. Другими словами, общая картина Мира состоит из картин Мира каждого человека. Какие будут у нас образы, и как мы будем себя вести, — в таком мире мы и будем жить.

Каждый человек через свои мысли и образы оказывает на объективную реальность определённое воздействие. И чем больше внутренняя сила человека, тем сильнее это воздействие.

События, которые происходят в обществе, напрямую зависят от влияния коллективного сознания людей, из которых это общество состоит. Люди, подверженные стрессу, являются причиной стресса в обществе в целом. И наоборот, гармония и умиротворение в сознании людей создают благоприятные события в мире. В свою очередь, общество влияет на образ мышления и поведение каждого человека в отдельности.

Ни для кого не секрет, что общество, в котором мы с Вами живём, серьёзно больно. И симптомы этой болезни мы можем наблюдать повсеместно: эпидемии и вооружённые конфликты, терроризм и кризисы и многое другое. Не осознав причины, бесполезно бороться со следствием. Очевидно, что основной причиной мировых проблем и кризисов является кризис человеческого сознания.

А теперь я хочу обратить ваше внимание на следующие факты.

В 70-е годы прошлого столетия были проведены широкие научные исследования с использованием большого количества статистических методов, в результате которых были собраны серьёзные данные, подтверждающие наличие связи между количеством людей, занимающихся духовной практикой и качеством жизни общества. Этот феномен получил название «Эффекта Махариши» по имени известного учителя трансцендентной медитации (ТМ) Махариши Махеш Йоги, который в 60 году предсказал, что если только 1% населения Земли будет заниматься ТМ или квадратный корень из 1% населения будет заниматься ТМ-Сидхи в одном месте, то это «создаст в мировом сознании непреодолимое стремление к гармонии, чем обеспечит постоянную позитивную трансформацию всех политических, религиозных, социальных и экономических тенденций в мире».

Получается, что если количество людей, занимающихся духовной практикой, достигнет определённого критического числа, то это создаст когерентность в коллективном сознании людей, и в обществе начнутся спонтанные позитивные процессы, подобные цепной ядерной реакции.

Важно отметить, что такой эффект от коллективной практики может быть не только со знаком плюс, но и со знаком минус. И в наше время такая практика негласно проводится ежедневно, и в ней участвует огромное количество людей. Вот только результаты этой практики крайне разрушительны как для общества, так и для каждого человека, участвующего в этом процессе. Миллионы людей каждый вечер садятся перед экранами телевизоров, включают «Новости» (а также боевики и фильмы ужасов) и медитируют на стихийные бедствия и катастрофы, на войны и теракты, на эпидемии и другие страдания людей. И их нельзя обвинять в этом, так как в большинстве своём они делают это неосознанно, не понимая всей серьёзности последствий такой «медитации». Ведь по закону резонанса их негативные вибрации влияют губительно как на общество, так и на Природу в целом.

Но ведь мы тоже можем собираться вместе и делать совместную духовную практику, создавая позитивные, правильные образы, которые будут творить совершенно другую, светлую и прекрасную реальность. И наука говорит о том, что для того, чтобы позитивные процессы в обществе стали непреодолимыми, нужно всего лишь 1% населения постоянно практикующих, светлых и осознанных людей, стремящихся к совершенству.

Давайте вспомним библейскую историю о Содоме и Гоморре. Господь перед разрушением этих городов пообещал Аврааму, что если в этих городах найдутся хотя бы десять праведников, то он пощадит их жителей. Но кроме Лота, племянника Авраама, таковых не оказалось, и города были уничтожены вместе со всеми жителями. Оказывается, для спасения города нужно всего лишь 10 праведных людей, то есть таких людей, которые живут по божественным законам и стремятся жить по Совести, совершенствуя своё сознание.

В Ведах также приводится много примеров того, как один святой или благочестивый человек способен изменить жизнь целой страны и даже повлиять на движение планет.

Когда один человек занимается духовными практиками, он делает многое. Когда двое практикуют – их сила увеличивается в 2 раза. Если сотни людей собираются вместе, то сила их мыслей, молитв и медитаций возрастает в сотни раз. Получается, что и один в поле воин.

Какой можно сделать вывод?

Если я, например, начну менять свои убеждения, свои мысли, желания, то это неизбежно приведёт к трансформации объективной реальности. А если таких людей будет не сотни и не тысячи, а миллионы, то благоприятные изменения в окружающем мире произойдут гораздо быстрее и в скором времени станут необратимыми. Но чтобы произошло преображение реальности, каждый из нас должен стать воином Духа и воином Света и должен стремиться вести безупречную жизнь.

Теперь у меня вопрос к Вам. Вы можете стать таким человеком?

Пришло время добрых и светлых дел. Пришло время реализовать те внутренние достижения, которые каждый из вас приобрёл в результате работы над собой. Пришло время применить полученные знания и опыт для преобразования объективной реальности.

Я приглашаю вас к совместному творению новой прекрасной реальности. Реальности, в которой мы все хотим жить. Реальности, свободной от болезней, нищеты и страданий. Реальности, в которой царит мир, любовь и радость. Прямо сейчас мы с Вами можем объединить наши усилия и созидать вместе.

Как это сделать?

Любое намерение начинается с образа того, чего мы хотим. А потому первый шаг – это создание образа будущего, которое по законам Вселенной неизбежно станет настоящим, если мы приложим свои усилия, если мы устраним все наши внутренние препятствия и, если проявим свою добрую волю. Такой образ мы с Вами будем создавать в медитативной практике «СоТворение пространства любви, гармонии и красоты».

Такая медитативная практика в “Школе Здоровья и Радости” проводится каждое воскресенье в 08:00 часов по московскому времени с 2012 года. Я приглашаю вас присоединиться к нам: http://v-sinelnikov-online.com/sovmestnaya. При этом неважно, какой Вы национальности, в какой стране Вы живёте, к какой религиозной традиции вы принадлежите. Новая реальность объединит всех людей, которые осознают свою ответственность перед самим собой и окружающим миром.

Важно не только время, но и настрой, в котором мы будем медитировать. Для этого перед началом медитации я предлагаю прочитать молитву «Я принимаю с любовью в моём сердце», которая поможет войти в состояние единства с окружающим миром. Но вы можете прочитать молитву и в своей традиции. Главное, чтобы слова и образы молитвы и медитации шли из глубин вашего духовного сердца, от вашего истинного «Я».

Можно ещё усилить наш образ. Для этого каждое утро на восходе Солнца мы будем мечтать о прекрасном будущем, напитывая, наполняя сотворённый коллективный образ энергией Света и Любви.

И ещё один важный шаг. Наш светлый образ может воплотиться только в том случае, если каждый из нас будет ежедневно совершать конкретные действия. И каждый будет делать это по-своему, в соответствии со своей природой, как подсказывает ему его сердце и совесть. Мы помним, что в зачёт идут только действия. Кто-то начнёт с очищения своего сознания, кто-то с раздачи долгов: духовных и материальных, кто-то с гармонизации отношений со своими близкими, а кто-то — с осознания своего истинного места в этом мире, с понимания, в чём должно быть его служение людям и обществу. Начать можно с малого. Как говорится, дорогу осилит идущий. Главное – не останавливаться в своём развитии. Только так, объединив наши усилия, шаг за шагом мы сотворим новую прекрасную реальность – пространство Любви, Гармонии и Красоты для всей Земли, для себя и своих потомков.

Да будет благо всем!

Новости партнеров , 16 ноя 2020, 11:50  Кризис-2020 изменил устройство мира. Компаниям пришлось пересматривать бизнес-процессы, сотрудникам – адаптироваться к ним. Наша новая реальность – видеосвязь, мессенджеры и онлайн-режим для обмена документами.

Новые привычки

Адаптация к новой реальности выявила ранее неочевидные проблемы. Оказалось, что многим сотрудникам в удаленном режиме не хватает неформального общения с коллегами — так называемых «коротких разговоров у кулера». Есть данные, что обмен дружескими репликами способен повысить трудовую мотивацию. Кроме того, выяснилось, что в удаленном режиме сложнее отделить рабочее время от нерабочего. Согласно данным отчета Work Trend Index, озвученным на ежегодной глобальной конференции Microsoft Ignite 2020, среди основных стрессовых факторов, которые оказывают влияние на благополучие сотрудников, удаленные работники больше всего обеспокоены отсутствием разграничения между работой и личной жизнью, ощущением оторванности от коллег, а также сложностью в управлении рабочей нагрузкой. Исследование показало, что за шесть месяцев с момента выхода на удаленную работу люди стали проводить значительно больше совещаний, совершать звонки, а также общаться в чатах, чем до пандемии. Например, доля пользователей Microsoft Teams, отправляющих сообщения в чаты в нерабочее время, выросла более чем в два раза. Это означает, что многие из сотрудников, которые раньше не работали после окончания рабочего дня, теперь это делают.

Связь в видеоформате

По статистике, за три карантинных месяца 2020 года количество ежедневных пользователей Zoom выросло в 20 раз. По данным компании, уже в марте количество ежедневных платных и бесплатных пользователей превысило 200 млн, при том что в декабре 2019 года максимальное количество пользователей составляло около 10 млн в день. Количество онлайн-мероприятий на платформе Webinar.ru с марта по май этого года выросло в 15,5 раза по сравнению со средним показателем за аналогичный период в прошлом году.

Впрочем, эти проблемы кажутся решаемыми. Многие компании уже инициировали создание в мессенджерах чатов именно для неформального общения коллектива. Что касается нагрузки, руководители должны взять на себя ответственность за регулирование рабочего графика сотрудников.

Еще одной проблемой стала невозможность для некоторых работающих в удаленном режиме организовать рабочее место дома даже при наличии всего необходимого оборудования. Ведь нужно учитывать интересы и график всех близких, оказавшихся в одном замкнутом пространстве. «Во время карантинного периода основной акцент в компаниях был сделан на том, чтобы убедиться в наличии подходящей инфраструктуры для удаленной работы, поскольку многие компании не были готовы к всеобщей удаленной работе с точки зрения ИТ-составляющей. Фокус переместился с общих вопросов цифровой трансформации на то, как использовать цифровые технологии для решения текущих проблем удаленной работы, — говорит партнер Deloitte Йорг Дорлер. — Однако возникли еще и значительные психологические проблемы у сотрудников, вынужденных работать из дома. Личное окружение, маленькие дети, маленькие квартиры — все это не способствуют рабочему настрою. Отмечу, что для развития любого бизнеса ключевым является личное взаимодействие, так что удаленный способ работы показал свою ограниченность для дальнейшего развития и роста бизнеса».

Возможно, что развитие ситуации с распространением коронавируса вынудит нас искать новые решения как для онлайн-взаимодействий и контактов офлайн, так и для совмещения этих форматов — с учетом новой реальности и ее требований.

Новые решения

На данный момент, когда видеосвязь используется в разы чаще, заменяет собой как личное общение, так и корпоративные коммуникации, когда компании переходят на комбинированный режим работы, новые приоритеты бизнеса — как минимум обеспечить каждого сотрудника всем необходимым оборудованием как в офисе, так и дома. Офисные переговорные должны соответствовать новыми требованиям, а каждый работник — иметь доступ к современным решениям. Для коротких и малочисленных совещаний, как правило, будет достаточно технических возможностей современных компьютеров и любых других гаджетов. Однако для организации полноценной конференции с числом участников более десяти человек потребуются профессиональные решения — например, камеры, способные «захватить» всех участников и выделить их голос во время встречи для обеспечения конструктивных переговоров.

Как показало исследование облачного провайдера «Мегаплан», почти 70% сотрудников и руководителей малого и среднего бизнеса в России и сегодня активно пользуются системами видеосвязи в работе. Ежедневно к видеосвязи обращается почти каждый четвертый (23,4%) опрошенный. Более 40% руководителей считают онлайн-совещания такими же эффективными, как и совещания в офисе.

К четвертому кварталу 2020 года многим бизнесменам стало очевидно, что режим работы в удаленном формате, спровоцированный пандемией, — это не только важная мера безопасности, связанная с сохранением здоровья сотрудников, но в целом выгодное для бизнеса решение. И сегодня компании экспериментируют с форматами, пытаясь сохранить эффективное взаимодействие между сотрудниками, оставшимися работать дома и вышедшими на рабочие места. К примеру, розничная компания X5 Retail Group запустила проект Home Office, в рамках которого около 60% сотрудников перейдут на удаленный и комбинированный режимы работы.

Работа в удаленном режиме

Согласно исследованию, проведенному российской ассоциацией электронных коммуникаций совместно с НИУ ВШЭ и компанией Microsoft в России, на фоне пандемии коронавируса 54% российских компаний перешли на удаленный режим работы. И 47% респондентов считают, что дистанционный формат занятости станет в будущем одним из общепринятых. По данным опроса Webinar.ru и «Левада-центра», более половины руководителей российских компаний из 20 отраслей сохраняют возможность режима удаленной работы, у 62% из них доля удаленных сотрудников превышает 25%. При этом 45% опрошенных «Левада-центром» владельцев бизнеса оценивают эффективность офисной и удаленной работы на одинаковом уровне, а плюсы удаленки видят, в том числе, в экономии на аренде помещений и технике.

Новая реальность

В Gartner прогнозируют, что глобально к 2024 году лишь 25% совещаний будет проводиться очно. До начала 2020 года их доля составляла 60%. Однако теперь придерживаться этого формата, по крайней мере до конца этого года, планируют в компании Apple, и как минимум до лета 2021 года — в компаниях Google, Twitter и Facebook.

В связи с этим сегодня резко выросла востребованность решений в области видео-конференц-связи (ВКС).

Ситуация, длящаяся более полугода, значительно увеличила нагрузку на всю цифровую инфраструктуру, но главным образом на платформы, поддерживающие взаимодействие онлайн, — проведение совещаний и встреч удаленно, с использованием текстовых, голосовых и видеоформатов. Например, российский разработчик систем видеосвязи TrueConf отметил тридцатикратный рост числа запросов на решения с начала марта 2020 года. В это время на сервис компании перешли более 3 млн сотрудников разных организаций.

«Пандемия и вынужденный переход на дистанционную работу оказали существенное влияние на реализацию ИТ-проектов в российских компаниях, — говорит директор по продажам управления сервисов группы компаний Softline Александр Рожков. — Многие организации были вынуждены перевести более половины штата в режим «хоум офис», кроме того, для ряда сфер оказалось невозможным очное взаимодействие с клиентами и партнерами. Все это породило повышенный спрос на решения для организации удаленной работы и обеспечения безопасности удаленных подключений».

Однако с помощью новых инструментов организации смогли обеспечить бесперебойность работы, но это потребовало определенной перестройки существовавшей инфраструктуры.

«Специфика нашего бизнеса состоит в том, что мы являемся промышленным предприятием, процесс производства идет непрерывно. В период изоляции мы столкнулись с задачей перевести на удаленный формат работы сотрудников, которые не задействованы напрямую в производстве, и при этом сохранить бесшовную коммуникацию между всеми подразделениями, — рассказывает Ярослав Иванов, управляющий группой компаний КЭАЗ (Курский электроаппаратный завод). — Мы перевели на удаленный формат около 400 человек, это почти треть нашего штата. Чтобы оперативно переформатировать работу, пришлось решить целый ряд задач: быстро развернуть соответствующую ИТ-инфраструктуру и организовать удаленные рабочие места с возможностью комфортного общения. Подобный опыт оказался для нас крайне полезным, часть сотрудников продолжили работать дистанционно и после отмены самоизоляции. Видео-конференц-связь позволяет нам обеспечить качественную коммуникацию и с удаленными сотрудниками, и с нашими представительствами, которые находятся в 45 регионах, и с нашими партнерами. Помимо решения операционных задач мы стали активнее использовать ВКС-системы для организации онлайн-обучения. Планируем поддерживать и дальше этот тренд».

Наиболее подготовленными к дистанционной работе оказались предприятия, ранее использовавшие защищенные решения из облака. Именно облачные инструменты для поддержки взаимодействия удаленных команд помогли быстро вывести корпоративные коммуникации на прежний — докризисный — уровень эффективности.

Цифровизация всех процессов

Пандемия существенно ускорила процессы цифровизации в разных сферах. В этот период беспрецедентное количество организаций в один момент перевели свои бизнес-процессы в онлайн-среду. Например, по данным опроса компании AppDynamics среди тысячи ИТ-специалистов из десяти стран мира, пандемия стала причиной самой высокой технической нагрузки в истории 81% компаний-респондентов, 64% отметили также, что начали выполнять задачи, с которыми прежде не сталкивались. За время карантина был зафиксирован резкий рост продаж ноутбуков и компьютеров: по оценкам исследовательской компании IDC, на 30% по итогам второго квартала 2020 года.

По данным руководителя направления видеорешений и аксессуаров для совместной работы компании Logitech, производителя оборудования для видеоконференций и компьютерной периферии, Ирины Степановой, в период кризиса перебоев в поставках оборудования в необходимом объеме удалось избежать. «Большинство компаний в период изоляции были вынуждены обеспечить работоспособность всех сотрудников, включая тех, кто ушел на удаленный режим, а также оборудовать переговорные комнаты необходимыми комплектами для видеосвязи. В этой ситуации значительно вырос спрос как на офисное оборудование, так и на персональные устройства», — говорит Ирина Степанова.

Новые возможности

Сейчас уже можно прогнозировать, что спрос на инструменты для онлайн-коммуникаций, в том числе, видеосвязи сохранится. Они помогут настроить работу в новых реалиях, когда часть сотрудников возвращается в офисы, а другие продолжают работать удаленно. В таком формате, например, по словам Ирины Степановой, начала использовать облачный сервис видео-конференц-связи одна из крупнейших российских страховых компаний. Чтобы избежать потерь в продуктивности, более десяти ее офисов в разных городах России были оснащены комплектами оборудования видео-конференц-связи Logitech. Сотрудники, остающиеся дома, были обеспечены корпоративным компьютером, веб-камерой и гарнитурой, а офисные переговорные были организованы с учетом присутствия в безопасном режиме небольшого количества человек — от двух до четырех.

С учетом новых реалий заказчиками сегодня востребованы продукты, доступные по цене, которые можно легко развернуть и быстро начать использовать — по принципу plug and play, из любой точки. Решения для помещений включают облачный сервис и оборудование для поддержки видео-конференц-связи — веб-камеры, гарнитуры и мобильные устройства. Чтобы звук и картинка были высокого качества, партнеры понимали друг друга, могли обмениваться данными и ничто не мешало привычным переговорам.

Например, некоторые российские компании заявили о переходе на удаленный режим работы большинства сотрудников. В связи с этим были пересмотрены требования к офисам. Теперь, когда большинство сотрудников работают онлайн, для обеспечения их деятельности нужны лишь современные переговорные комнаты, оснащенные возможностями для качественной видеосвязи, но не постоянные рабочие места. В данный момент компании уже переехали или рассматривают возможность переезда в новый офис — меньший, если считать в квадратных метрах, но более комфортный для новых условий работы, где главный акцент — пространство для переговоров.

В Logitech в целом отмечают возросший интерес корпоративных заказчиков к решениям для переговорных комнат — системам, которые позволяют за нескольких минут сформировать рабочее пространство для видеокоммуникаций из любого помещения. Во многом выбор решений для дистанционных коммуникаций определяется легкостью развертывания, использования и управления, а также простотой интеграции с существующей инфраструктурой.

Подобрать решение для видеоконференций можно здесь.

На правах рекламы

Открылась регистрация на ММСО 2021: «Границы новой реальности. Доверие. Диалог. Платформа»

9 сентября 2021 Все новости ›

Главная тема ММСО 2021 – «Границы новой реальности. Доверие. Диалог. Платформа». Наука и жизнь // Иллюстрации

Весной 2020 года, когда на фоне активного распространения коронавируса по всему миру в России объявили общий локдаун, всем работникам системы образования казалось, что неожиданно наступило трудное время, но оно пройдет, все закончится, и жизнь станет прежней и привычной.

Тем не менее прошел 2020 год, заканчивается и 2021 год, и мы обнаружили себя в новой реальности, в которой:

• образовательные организации должны научиться обеспечивать доступный и бесперебойный образовательный процесс, несмотря на то, где находятся учащиеся, педагоги и их средства обучения;

• преподаватели и педагоги одновременно работают в группе, в классе, аудитории и виртуальной среде;

• появилось много новых вызовов для руководителей и их управленческих команд;

• дети и родители учатся видеть образовательный процесс более открытым, прозрачным и хотят на него влиять;

• бизнес действительно становится полноправным участником отношений в сфере образования;

• для цифровой трансформации образования требуются компетентные кадры;

• университеты обретают новую миссию, кооперируясь с партнерами по всей стране;

• поддержка ученых (включая молодых) становится ключевым национальным приоритетом.

Полный текст манифеста ММСО 2021 опубликован на сайте.

В рамках деловой программы ММСО 2021 профессиональное сообщество обсудит новый баланс между офлайном и онлайном, цифровизацией и традиционными формами обучения и управления, а также между полюсами сегодняшнего гибридного мира. В основу этого баланса должно лечь понимание целостности экосистемы, в которой «цифра» является органичным дополнением и продолжением развития очного взаимодействия, а образование и наука являются драйверами роста экономики России. 

В этом году деловая программа, которая будет проходить в пяти залах – «Платформа», «Доверие», «Диалог», «Благополучие», «Атмосфера», состоит из 11 частей – 8 кластеров и 3 спецпроектов:

1) Кластер «Дошкольное образование»

куратор – Татьяна Волосовец, кандидат педагогических наук, доцент, директор Центра дополнительного образования студентов ИНО МГПУ

2) Кластер «Общее образование»

куратор – Юрий Ээльмаа, кандидат педагогических наук, методист, автор курсов и книг, куратор платформы «ММСО.Онлайн»

3) Кластер «Дополнительное образование»

куратор – Сергей Косарецкий, директор Центра общего и дополнительного образования им. А. А. Пинского Института образования НИУ ВШЭ

4) Кластер «Среднее профессиональное образование»

куратор – Александр Молчанов, кандидат педагогических наук

5) Кластер «Инклюзия»

куратор – Александр Ездов, директор Школы № 1788, Москва

6) Кластер «Высшее образование»

куратор – Александр Молчанов, кандидат педагогических наук

7) Кластер «Взаимодействие науки, высшей школы и молодежной политики»

куратор – Евгений Сженов, научный руководитель экспертно-аналитического центра «Научно-образовательная политика»   

8) Кластер «Дополнительное профессиональное образование»

куратор – Ангелина Золотарева, профессор Сочинского государственного университета

9) Спецпроект «Семейное образование»

куратор – Гузель Гурдус, генеральный директор Центра поддержки семейного образования, куратор «Семейного медиа Университета» при МПГУ

10) Спецпроект «Новое пространство частного образования»

куратор – Денис Кравченко, основатель и главный редактор делового журнала об образовании EdExpert

11) Кластер «Госполитика»

куратор – Оксана Гончарова, GR-директор ММСО, директор ФГБУК «ВЦХТ».

На ММСО 2021 ожидается около 350 мероприятий, более тысячи спикеров, 15 тысяч посетителей, представители органов исполнительной власти, представители бизнеса, педагоги, родители и ученики.

Презентация всех событий ММСО 2021 пройдет 27 сентября на пресс-конференции в ТАСС.  

Регистрация на Московский международный Салон образования (ММСО 2021) уже открыта на сайте https://online.mmco-expo.ru/reg

Для посещения мероприятия в онлайн-формате достаточно пройти регистрацию, указав персональные интересы. Это поможет составить индивидуальную программу посещения событий ММСО 2021, которая будет подобрана с помощью искусственного интеллекта платформы «ММСО.Коннект».

Обращаем внимание, что посещение выставочных мероприятий ограничено рекомендациями Роспотребнадзора по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. В связи с этим для очного посещения необходимо выполнить ряд условий:

Во-первых, при регистрации отметить, что вы планируете офлайн-участие;

Во-вторых, получить персональный пригласительный билет одним из трёх способов:

1) принять участие в мотивационном квесте, который поможет выбрать 10 тысяч очных посетителей ММСО в «Крокус Экспо» на основании рейтинга;

2) ввести индивидуальный код пригласительного от эксперта ММСО 2021;

3) купить билет.

В-третьих, придя в «Крокус Экспо», предоставить три документа:

· QR-код индивидуального билета,

· QR-код вакцинации или отрицательного результата ПЦР-теста, полученный на портале Госуслуг,

· Документ, удостоверяющий личность.

Руководители любых образовательных учреждений получат индивидуальный пригласительный билет на основании заполненной регистрационной формы после проверки данных модераторами.

Тизер ММСО 2021: https://disk.yandex.ru/i/dXrofCfqhXvHlQ

9 сентября 2021

10692

Евразийская Ассоциация Терапевтов приглашает специалистов здравоохранения принять участие в вебинаре: «Новая реальность и новые возможности в лечении АГ для активного долголетия»

16 октября, 11:00 (по московскому времени) Участие бесплатное.

Проблема лечения АГ в пожилом возрасте у пациентов с ускоренным сосудистым старением является актуальной. Задача врача-интерниста – подбор оптимальной терапии и контроль АД с учетом течения коморбидных состояний и поражения органов-мишеней (в особенности сосудистого русла).

В ходе вебинара будут разобраны следующие вопросы:

• Сосудистое старение у пожилых пациентов: основные факторы риска
• Тактика немедикаментозного и медикаментозного лечения АГ у пожилых
• Особенности выбора терапии, влияющей на измененное сосудистое русло
• Пути улучшения приверженности лечения в пожилом возрасте

Спикер:

Арутюнов Григорий Павлович

Член-корреспондент РАН, доктор медицинских наук, профессор, президент Евразийской Ассоциации Терапевтов, заведующий кафедрой пропедевтики внутренних болезней РНИМУ им. Н.И. Пирогова, Заслуженный врач РФ

Регистрация

14.10.2021Читать далееВас может заинтересовать

• Меридиа (сибутрамина гидрохлорид): предварительные результаты исследования безопасности
• FDA одобрило препарат Sylatron (пегинтерферон АЛЬФА-2b) для лечения меланомы с поражением лимфоузлов
• FDA одобрило сурфаксин для профилактики респираторного дистресс-синдрома
• Поздравляем с Днем медицинского работника!
• Качественный контроль диабета позволяет снизить затраты на лечение

Организация ООО “НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ”, г. Шумерля, зарегистрирована 2 декабря 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1022103031389, ИНН 2125004276 и КПП 212501001, регистратор – Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Чебоксары. Полное наименование – ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ”. Выбранная система налогообложения – УСН (Упрощенная система налогообложения). Юридический адрес организации – 429123, республика Чувашия, г. Шумерля, ул. Карла Маркса, д. 21. Основным видом деятельности является: “Деятельность в области телевизионного вещания”. Организация “НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ” также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД2 как: “Производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ”, “Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания”, “Производство электромонтажных работ”, “Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения”, “Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам”. Генеральный директор – Андрей Михайлович Чуенков. Организационно-правовая форма – общества с ограниченной ответственностью. По данным ЕГРЮЛ от ФНС на 30 ноября 2021 года организация является действующей.