Часто задаваемые вопросы по работе в Личном кабинете работодателя

На данной странице размещены ответы на вопросы по работе в Личном кабинете работодателя, которые наиболее часто возникают у сотрудников медицинских организаций, ответственных за работу в Личном кабинете работодателя на Портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России. 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ

• Как получить доступ к Личному кабинету работодателя?
• Какие условия получения доступа к Личному кабинету работодателя?
• Какие сроки открытия Личного кабинета работодателя после формирования и отправки заявки на Портале?
• Как расширить/изменить список ответственных сотрудников, кто может работать в Личном кабинете работодателя?
• Необходимо ли быть специалистом с медицинским образованием для регистрации в качестве ответственного сотрудника для работы в Личном кабинете работодателя?
• Где найти инструкцию по работе в Личном кабинете работодателя?
• Не могу войти в Личный кабинет работодателя: неправильный логин или пароль. Как восстановить доступ?
• Почему в Личном кабинете работодателя по некоторым сотрудникам функция просмотра портфолио не активна?
• Почему в личном кабинете специалиста здравоохранения сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации отображается как не подтвержденный ФРМР?
• Как добавить/удалить/изменить данные сотрудников организации в Личном кабинете работодателя на Портале?
• Почему в Личном кабинете работодателя отображаются уволенные сотрудники?
• Что является серией, а что номером в сертификате специалиста для корректного внесения сертификата в ФРМР?
• Что является серией, а что номером в свидетельстве об аккредитации для корректного внесения свидетельства об аккредитации в ФРМР?
• Может ли специалист здравоохранения за один календарный год пройти обучение и освоить образовательных элементов суммарной трудоемкостью более 50 ЗЕТ (академических часов)?
• У меня остались вопросы по работе в личном кабинете работодателя. Куда мне обратиться?

Как получить доступ к Личному кабинету работодателя?

ОТВЕТ:

Подробная информация о порядке открытия и список документов для получения доступа к Личному кабинету работодателя размещена здесь.

Какие условия получения доступа к Личному кабинету работодателя?

ОТВЕТ:

Условием формирования Личного кабинета работодателя является наличие медицинской организации в Федеральном реестре медицинских организаций (ФРМО) ЕГИСЗ, а также предоставление сведений о своих сотрудниках в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) ЕГИСЗ. Если медицинская организация не предоставляет сведения о своих сотрудниках в ФРМР, функционал личного кабинета работодателя фактически будет недоступен.

Какие сроки открытия Личного кабинета работодателя после формирования и отправки заявки на Портале?

ОТВЕТ:

Согласно регламенту Портала, срок рассмотрения заявки на открытие кабинета – до 30 рабочих дней. В случае принятия положительного решения данные доступа в личный кабинет работодателя будут отправлены на адрес электронной почты, указанный в заявке.

Как расширить/изменить список ответственных сотрудников, кто может работать в Личном кабинете работодателя?

ОТВЕТ:

Для работы в Личном кабинете работодателя могут быть зарегистрированы несколько ответственных сотрудников. Необходимо каждому новому ответственному лицу подать заявку на доступ к личному кабинету в системе подачи заявок на открытие личного кабинета организации https://org.edu.rosminzdrav.ru/, согласно инструкции.

Оригиналы документов необходимо направить по адресу: 117997, Москва, ул. Островитянова, д.1, ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России, отдел ИЭОР.

Необходимо ли быть специалистом с медицинским образованием для регистрации в качестве ответственного сотрудника для работы в Личном кабинете работодателя?

ОТВЕТ:

Особенных условий для сотрудника, кто может быть зарегистрирован в качестве ответственного пользователя в Личном кабинете работодателя, нет. Сотруднику необходимо зарегистрироваться на Портале. Видео-инструкция по регистрации на Портале находится здесь. После получения на почту, указанную при регистрации, учетных данных при входе на Портал после ввода логина и пароля необходимо выбрать «Я собираюсь использовать Портал с другими целями».

Где найти инструкцию по работе в Личном кабинете работодателя?

ОТВЕТ:

С подробной инструкцией по работе в Личном кабинете работодателя можно ознакомиться в разделе «Помощь» на верхней панели меню в Личном кабинете работодателя на Портале.

Не могу войти в Личный кабинет работодателя: неправильный логин или пароль. Как восстановить доступ?

ОТВЕТ:

На странице входа в Личный кабинет нажмите ссылку «Забыли пароль?» или перейдите по ссылке. На странице «Восстановление пароля» внесите номер СНИЛС, пройдите проверку «Я не робот» и нажмите кнопку «Восстановить». На Вашу почту, указанную при регистрации Личного кабинета работодателя, с адреса noreply@edu.rosminzdrav.NO-SPAM.ru поступит письмо (тема письма – «Портал НМФО МЗ РФ: подтверждение вашей почты»). Перейдите по ссылке, указанной в письме, и подтвердите почту (ссылка, подтверждающая восстановление пароля действительна в течение суток). После подтверждения почты поступит письмо с логином и паролем для входа в личный кабинет. Проверьте папку «Спам», иногда письмо с логином и паролем попадает в эту папку.

Почему в Личном кабинете работодателя по некоторым сотрудникам функция просмотра портфолио не активна?

ОТВЕТ:

Чтобы информация по сотруднику была доступна в Личном кабинете работодателя, специалист здравоохранения должен в настройках своего профиля на Портале дать согласие показывать свое портфолио и результаты обучения по пятилетнему циклу по специальности выбранному работодателю, при этом данные его последнего полученного сертификата (свидетельства об аккредитации) должны быть подтверждены в ФРМР.

Почему в личном кабинете специалиста здравоохранения сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации отображается как не подтвержденный ФРМР?

ОТВЕТ:

Из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР) на регулярной основе сведения о сертификате/свидетельстве об аккредитации специалистов здравоохранения передаются на Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России в автоматическом режиме. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 мая 2018 г. № 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ), в частности, в Федеральный реестр медицинских организаций (ФРМО) и в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) сведения вносят медицинские организации государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения (за исключением медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба, в части предоставления ими сведений в федеральный реестр медицинских организаций).

Специалисты здравоохранения самостоятельно не могут внести в ФРМР сведения о сертификате/свидетельстве об аккредитации. Как правило, в медицинской организации этим занимаются специалисты кадровой службы. Сотрудники Портала не занимаются редактированием/изменением учетных данных медицинских организаций в системах ФРМО/ФРМР. За помощью по редактированию/изменению данных в системе ФРМР необходимо обратиться в Центр поддержки ЕГИСЗ (rosminzdrav.ru) https://support.egisz.rosminzdrav.ru/. Формировать план обучения на Портале и осваивать образовательные элементы специалист здравоохранения может независимо от подтверждения сертификата специалиста/свидетельства об аккредитации в ФРМР.

Как добавить/удалить/изменить данные сотрудников организации в Личном кабинете работодателя на Портале?

ОТВЕТ:

В Личном кабинете работодателя нет возможности добавить/удалить/изменить данные сотрудников медицинской организации. Сведения о месте работы, должности, ставке, стаже попадают на Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России в автоматическом режиме из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 мая 2018 г. № 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ), в частности, в Федеральный реестр медицинских организаций (ФРМО) и в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) сведения вносят медицинские организации государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения (за исключением медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная служба или приравненная к ней служба, в части предоставления ими сведений в федеральный реестр медицинских организаций). Специалисты здравоохранения самостоятельно не могут внести в ФРМР сведения о сертификате/свидетельстве об аккредитации. Как правило, в медицинской организации этим занимаются специалисты кадровой службы. Сотрудники Портала не занимаются редактирование/изменением учетных данных медицинских организаций в системах ФРМО/ФРМР. За помощью по редактированию/изменению данных в системе ФРМР необходимо обратиться в Центр поддержки ЕГИСЗ (rosminzdrav.ru) https://support.egisz.rosminzdrav.ru/.

Почему в Личном кабинете работодателя отображаются уволенные сотрудники?

ОТВЕТ:

Сведения о месте работы, должности, ставке, стаже, сертификатах (свидетельствах об аккредитации) специалистов здравоохранения попадают на Портал из Федерального регистра медицинских работников (ФРМР).

Специалисты здравоохранения самостоятельно не могут внести в ФРМР сведения в отношении самих себя. Как правило, в медицинской организации этим занимаются специалисты по кадрам.

Для исправления ошибок синхронизации сведений по сотрудникам медицинской организации между Порталом и ФРМР в кабинете работодателя реализован функционал обновления сведений из ФРМР по всем сотрудникам или выборочно. Для поддержания актуальных данных по сотрудникам своей медицинской организации на Портале рекомендуется пользоваться функционалом обновления сведений из ФРМР по сотрудникам.

Что является серией, а что номером в сертификате специалиста для корректного внесения сертификата в ФРМР?

ОТВЕТ:

В соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» серия и номер сертификата специалиста состоят из 13 цифр, которые расположены под словами «Сертификат специалиста». Серия — это 6 первых цифр, а номер — 7 последних.

Что является серией, а что номером в свидетельстве об аккредитации для корректного внесения свидетельства об аккредитации в ФРМР?

ОТВЕТ:

В соответствии с Приказом Минздрава России от 06.06.2016 N 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» серия и номер свидетельства об аккредитации состоят из 12 цифр, которые расположены под словами «Свидетельство об аккредитации». Серия — это 4 первые цифры, а номер — 8 последних.

Может ли специалист здравоохранения за один календарный год пройти обучение и освоить образовательных элементов суммарной трудоемкостью более 50 ЗЕТ (академических часов)?

ОТВЕТ:

На основании зарубежного опыта, а также по результатам внедрения непрерывного медицинского и фармацевтического образования в Российской Федерации с 2016 года рекомендованный минимальный суммарный объем освоенных образовательных элементов непрерывного образования составляет не менее 250 академических часов (или 250 ЗЕТ) за пятилетний период.

При этом скорость обновления информации в медицине и фармации требует постоянного совершенствования профессиональных компетенций, т.е. не быстрого набора всех 250 ЗЕТ непосредственно перед следующей процедурой аккредитации, а ежегодного их накопления преимущественно в равных долях. Так, оптимальным графиком обучения в рамках непрерывного образования можно считать ежегодное обучение в объеме около 50 ЗЕТ. При необходимости возможны незначительные отклонения в суммарной трудоемкости ежегодно осваиваемых образовательных элементов, но важно не допускать перерывов в обучении более одного года.

Из общего рекомендуемого ежегодного объёма обучения примерно в 50 ЗЕТ на долю освоения образовательных программ в рамках «формального образования» рекомендуется отводить примерно 36 ЗЕТ. Оставшийся объём образовательной активности (примерно в 14 ЗЕТ) рекомендуется наполнять образовательными элементами «самообразования» (интерактивные образовательные модули) и «неформального образования» (образовательные мероприятия).

У меня остались вопросы по работе в личном кабинете работодателя. Куда мне обратиться?

ОТВЕТ:

По вопросам работы в личном кабинете работодателя следует обращаться по электронному адресу: medorg-info@edu.rosminzdrav.NO-SPAM.ru или заполнить электронную форму ниже.

HeadHunter – портал, предназначенный для поиска работы и работников на территории России и стран СНГ. После регистрации на официальном сайте, у пользователей появляется возможность выполнить вход в личный кабинет HH, который, в свою очередь, даётся возможность использовать бесплатные и платные услуги, что значительно упрощает поиск по требованиям к кандидатам и городам. На базе ХендХантера (проект Академия) пользователям доступны обучающие курсы.

Внимание, только регистрация в личном кабинете HH.ru с указанием своего статуса (работодатель или соискатель) позволяет безгранично пользоваться всеми опциями портала. Можно зарегистрироваться в качестве частного лица. Незарегистрированные пользователи, не заполнившие резюме, не имеют доступа к поиску.

При регистрации выдаётся форма стандартной анкеты:

• имя, фамилия;
• номер мобильного телефона и электронная почта для подтверждения учётной записи.

• пол;
• населённый пункт;
• информация о гражданстве;
• пожелания по поводу новой трудовой деятельности — готовность к переезду или командировкам;
• места предыдущей работы и наличие опыта в соответствующей сфере;
• образование, в том числе прохождение дополнительных профессиональных курсов, водительские права;
• владение иностранными языками.

Лучше всего сообщать о себе актуальные сведения, ведь работодатель будет учитывать их при наборе персонала.

«Мои резюме» в личном кабинете HH

Именно раздел «Мои резюме» служит основным инструментом соискателя на сайте Хэдхантер. Не будет лишним указать в нем свою занятость за все годы.

Как удачно заполнить резюме:

• если интересуют несколько вакансий, то лучше создать для них несколько резюме;
• регулярное обновление сведений позволит оказаться вверху списка новых соискателей, что продемонстрирует работодателям актуальность внесённых информации;
• дополнительные функции «Готовое резюме», «Поднять в поиске» сделают анкету более заманчивой.

Как только пользователь зарегистрируется, резюме будет сформировано автоматически. Использование платного пакета услуг наделяет резюме соискателя приоритетом в выдаче. Когда поиски работы увенчаются успехом, можно удалить анкету или сделать ее невидимой в настройках приватности личного кабинета.

Поиск вакансий через личный кабинет Хедхантер

Функция «Подходящие вакансии» в личном кабинете Хедхантера позволяет пользователю увидеть оптимальные для него предложения в автоматическом режиме. Актуальные объявления насчитывают здесь порядка сотни тысяч, поэтому каждый специалист может отыскать здесь подходящую работу с достойной зарплатой.

Автоматический поиск интересующих вакансий доступен, даже без применения введенной в резюме информации. Достаточно только запросить нужную должность или профессию.

Сортировка полученных результатов производится по:

• зарплате;
• дате;
• месторасположению.

HH.ru при поиске работы по умолчанию использует заполненные данные при регистрации и геолокацию. Подробный запрос позволит получить актуальные целевые объявления. Максимально подробные резюме и анкета позволят добиться положительного результата.

Функции ЛК HH.ru для работодателя

В личном кабинете HH предусмотрена настройка для того, чтобы соискатели быстрее находили работодателей.

По умолчанию страницу видят все пользователи сервиса, однако можно использовать следующие опции:

• индексацию объявления поисковыми системами за счёт придания анкете статуса видимой незарегистрированным пользователям;
• скрыть объявление от конкретного соискателя;
• не указывать личную информацию для получения запросов исключительно в личном кабинете и др.

В личном кабинете предоставляется бесплатные и платные услуги. Без взимания платы пользователю доступны такие возможности:

• регистрировать профиль для предприятия;
• создавать группы для сотрудников;
• каждый месяц размещать 3 вакансии для Москвы и области, 5 вакансий для остальных регионов (свыше этого — списывается плата).

У профиля компании с платным пакетом есть приоритет перед другими организациями. У работодателя появляется возможность сделать процесс подбора персонала и размещения объявлений автоматизированным, а также получать круглосуточную техническую поддержку.

Большинство граждан после потери работы сразу приступают к поиску нового рабочего места. Несмотря, что государство выплачивает пособие по безработице, его недостаточно для покрытия всех расходов. Необходимо оплачивать коммунальные услуги, покупать продукты питания, платить за образование детей и т. д. Иногда поиск новой работы занимает всего несколько дней – например, если соискатель является востребованным специалистом. Если самостоятельно трудоустроиться не получается – рекомендуется прибегнуть к помощи центров занятости. Хорошим вариантом является сайт «Работа в России». Это крупная база вакансий. Перед использованием системы нужно зарегистрироваться.

Пользоваться системой «Работа в России» можно только после регистрации. Посетите портал государственных услуг. Нажмите кнопку «Зарегистрироваться». Перед вами появится анкета с несколькими пустыми строками. Напишите фамилию, имя, номер сотового телефона. Ниже введите адрес электронной почты. Указывайте только настоящие личные данные – иначе пользоваться кабинетом будет невозможно. После создания кабинета вам придет уведомление. Можете войти в личный кабинет.

Создание кабинета для работодателей

Регистрация возможна двумя способами:

1. Через портал «Госуслуги»
2. Непосредственно на сайте «Работа в России».

Первый способ подразумевает посещение портала государственных услуг. Работодатель создает учетную запись. Затем – заполняет отчет.

Второй способ требует посещения портала «Работа в России». Нужно нажать кнопку «Войти» – «Зарегистрироваться» и заполнить предложенную анкету. Система потребует написать адрес электронной почты и Ф. И. О. будущего участника системы. Необходимо придумать надежный пароль, который будет защищать аккаунт от посягательств мошенников. После чего – заполнить дополнительную часть анкеты. Сюда относятся данные предприятия – ИНН, КПП, полное наименование организации. На вашу почту отправится письмо для подтверждения регистрации.

После этого через личный кабинет работодателя заполняется форма отчета. Если компания не зарегистрирована на ЕСИА, выполнить процедуру невозможно. В этой ситуации нужно отправить заполненные сведения на почту, принадлежащую местному центру занятости населения. Специалисты занесут необходимые сведения в общую базу данных. Это временная мера, которая действует вплоть до создания учетной записи на «Госуслугах». Нужно помнить, что периодичность отправки отчетов зависит от изменений в области занятости наемных работников.

Вход в кабинет

После регистрации на «Госуслугах» можно начинать пользоваться кабинетом. Откройте страницу входа. Напишите телефон, страховой номер или адрес почты. Ниже введите пароль. Кликните «Войти». Если пользуетесь чужим компьютером для входа – установите галочку напротив надписи «Не запоминать».

Кроме безработных граждан пользоваться системой могут работодатели для поиска сотрудников. Вход осуществляется похожим образом. Понадобится написать логин и пароль, затем кликнуть «Войти». Регистрация тоже проводится на «Госуслугах».

Плюсы использования платформы

Благодаря сайту «Работа в России» можно быстро найти подходящую вакансию. Разработчики добавили удобные инструменты для сортировки результатов поиска. После ввода запроса рекомендуется его конкретизировать. Например – указать размер желаемой заработной платы, место работы, дополнительные гарантии от работодателя и т. д.

Совет! Не рекомендуется слишком долго оставаться безработным. Государственное пособие небольшое – его хватает только на удовлетворение базовых потребностей 1 человека. Кроме того, выплаты могут прекратиться при некоторых обстоятельствах.

Каждый участник системы получает следующие возможности:

• Публикация резюме. Согласно собранной статистике, работодатели чаще выбирают соискателей, которые подробно заполняют свою профессиональную биографию. Такие соискатели получают шанс быстрого трудоустройства. Руководители системы советуют не отказываться от возможности. Не каждый сайт по поиску работы предлагает публикацию резюме.
• Общение с потенциальным работодателем. Если пользователя заинтересовала определенная вакансия, рекомендуется отправить сообщение для обсуждения вопросов трудоустройства. Можно оговорить дополнительные подробности перед проведением собеседования. Это позволит узнать больше деталей и отсеять вакансии, не устраивающие соискателя.

Благодаря этим особенностям пользоваться системой очень удобно. Все больше соискателей предпочитают искать вакансии на этой платформе. Главным достоинством считается отсутствие необходимости платить. Все разделы личного кабинета доступны бесплатно.

Многие подробные проекты являются коммерческими. Поэтому пользователи должны вносить определенную плату для просмотра вакансий или публикации резюме. Это весьма накладно для российских граждан, оставшихся без работы. Поэтому бесплатная платформа «Работа в России» продолжает быстро набирать популярность.

На сайте можно найти даже вакансии, опубликованные крупными компаниями. Все больше российских работодателей начинают пользоваться сервисом. Их привлекает высокая посещаемость сайта. С помощью платформы легко подобрать подходящего сотрудника, обладающего должным опытом и трудовым стажем.

Функционал личного кабинета «Работа в России»

• Постановка на учет по безработице;
• Создание и публикация резюме;
• Просмотр вакансий от работодателей;
• Подбор кадров;
• Приглашение соискателей на собеседования;
• Отслеживание состояния российского рынка труда;
• Отправка сведений в пенсионный фонд;
• Просмотр тематических статей;
• Чтение новостей отечественного рынка труда;
• Общение с технической поддержкой;
• Запись на обучающие курсы для повышения квалификации;
• Получение вакансий на электронную почту;
• Прохождение стажировки;
• Прохождение тестов на профессиональную ориентацию;
• Отправка жалоб на нарушение трудового кодекса;
• Просмотр видеосюжетов о самых популярных профессиях;
• Редактирование личных данных.

Поскольку сайт «Работа в России» создавался при содействии государства – его использование совершенно бесплатное.

Платформа для работодателей

Пользоваться сайтом могут представители компаний, которые ищут сотрудников. После регистрации участник системы получает следующие возможности:

1. Просмотр резюме. Можно внимательно изучить все предложения, опубликованные соискателями. На странице каждого резюме указывается опыт работы, возраст, длительность трудового стажа и другие полезные сведения. Гораздо проще наладить диалог с потенциальным работником после прочтения его профессиональной биографии. Эта возможность позволит быстро отсеять нежелательных претендентов.
2. Публикация вакансий. Если работодатель не может самостоятельно заниматься поиском кандидатов, рекомендуется опубликовать объявление. Внутри резюме следует указать размер заработной платы, обязанности работника, перечень социальных гарантий и т. д. Первые заинтересованные соискатели откликнутся уже через несколько часов. Если специальность редкая, понадобится поджать немного дольше.
3. Приглашение соискателей. Если кандидат отвечает всем выставленным требованиям, ему можно отправить личное сообщение. В ходе переписки работодатель способен уточнить интересующие подробности. А также – обговорить условия работы. Переписка проводится прямо на сайте «Работа в России».

История диалогов хранится в личном кабинете. Это гораздо удобнее использования электронной почты или других способов связи.

Помощь и поддержка

Чтобы пользоваться системой было проще – рекомендуется подписаться на рассылку вакансий на свой электронный ящик. Для этого пройдите авторизацию на портале, откройте страницу поиска вакансий и напишите поисковый запрос. Нажмите кнопку «Сохранить запрос». На ваш E-mail будут регулярно приходить письма со свежими вакансиями. Через кабинет можно всегда изменить настройки автоматического поиска.

Об авторе: Первое образование системный администратор. Второе — «Финансы и кредит». Общий стаж работы 14 лет. Являюсь постоянным автором и администратором ресурса. Активно применяю знания в информационном проекте lkbank.ru, где готов ответить на любые вопросы. Перейти на

страницу автора.

Многие российские граждане после потери работы сразу получают статус безработного. Государство начинает выплачивать пособие, которого недостаточно для покрытия всех расходов. Появляется необходимость поиска нового рабочего места. Бывает, что подходящая вакансия находится через несколько месяцев. Для ускорения поиска рекомендуется пользоваться государственной системой «Работа в России». На портале собраны сотни вакансий, распределенные по тематикам.

Регистрация: https://esia.gosuslugi.ru/registration/

Прежде всего – создайте учетную запись на портале государственных услуг. Нажмите кнопку «Зарегистрироваться» на портале и заполните анкету. Напишите фамилию, имя, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Нажмите кнопку подтверждения. Разрешается указывать только достоверные данные – они проходят проверку системой. Если обнаружатся несовпадения с базой данных – пользоваться кабинетом будет невозможно. После предварительной регистрации следует пройти идентификацию личности. Эта процедура необходима, чтобы подтвердить принадлежность аккаунта конкретному гражданину. Установление личности проводится несколькими способами – по почте, через онлайн-банкинг, путем посещения многофункционального центра.

Регистрация кабинета работодателя

Работодатели могут зарегистрироваться 2-мя способами.

Через портал государственных услуг. После создания учетной записи заполните отчет. Кабинет будет создан.

Непосредственно на портале «Работа в России». Откройте раздел «Войти» – «Зарегистрироваться». Заполните небольшую анкету своими личными данными. Напишите Ф. И. О. Придумайте качественный пароль для защиты своего кабинета. Затем – заполните информацию о компании – КПП, ИНН, полное название организации. Перед отправкой заявки внимательно проверьте все поля. Нажмите кнопку подтверждения. Вам придет письмо на электронную почту. Внутри него находится одноразовая ссылка.

Работодатель должен заполнить отчет через личный кабинет. Для этого необходима учетная запись в системе ЕСИА. Если записи нет – рекомендуется отправить сведения на почту регионального центра занятости. Сотрудники запишут необходимые сведения в базу данных. Следует отметить, что такая процедура является временной. В будущем понадобится зарегистрироваться на Госуслугах. Время между отправками отчетов определяется изменениями в области занятости сотрудников компании.

Как войти в личный кабинет сайта «Работа в России»

Сразу после регистрации на портале государственных услуг можете начинать пользоваться личным кабинетом. Нажмите кнопку «Войти». Напишите свой логин – мобильный телефон или почту. Строкой ниже введите пароль. Нажмите кнопку «Войти» повторно.

Обратите внимание! Помимо безработных граждан системой пользуются работодатели. Они могут просматривать большую базу резюме. При этом вход осуществляется аналогичным образом – через портал государственных услуг.

Достоинства использования портала

Государственный проект «Работа в России» помогает безработным гражданам быстро находить подходящие вакансии. Для удобства предусмотрены инструменты сортировки. После ввода поискового запроса его рекомендуется конкретизировать. Например – указать регион будущего трудоустройства, величину заработной платы, наличие социальных гарантий и так далее.

Важно! Слишком долго оставаться безработным не желательно. Пособия, выплачиваемого государством, достаточно для удовлетворения базовых потребностей одного человека. Некоторые обстоятельства могут стать причиной остановки выплат. Нужно незамедлительно приступать к поиску работы. Участники системы могут:

• Выкладывать резюме. По статистике многие работодатели ищут подходящих сотрудников в базе данных. Чтобы повысить шанс трудоустройства – нужно подробно заполнять профессиональную биографию с указанием всех предыдущих рабочих мест. Рекомендуется указывать трудовой стаж или наличие опыта в дополнительных профессиях, если таковой имеется.
• Отправлять личные сообщения. Перед проведением собеседования рекомендуется поговорить с работодателем и обсудить интересующие вопросы. Переписка ведется прямо на портале. Благодаря предварительному общению можно обсудить будущее сотрудничество. Это поможет отсеять некоторые вакансии.

Портал «Работа в России» постоянно улучшается разработчиками. Сегодня это современная система, открывающая перед посетителями много возможностей.

Главное достоинство – совершенно бесплатное использование. Многие аналогичные порталы берут определенную плату за посредничество. Например, чтобы посмотреть резюме или откликнуться на вакансию, приходится пополнять счет. Это накладно для безработных российских граждан, потерявших единственный источник дохода. В отличие от коммерческих проектов «Работа в России» никогда не берет плату за услуги. Весь функционал предоставляется на бесплатной основе.

Благодаря перечисленным достоинствам система продолжает набирать популярность. На портал пришли даже крупные российские работодатели – лидеры промышленной, нефтегазовой, информационно-технологической сферы. Востребованные специалисты смогут быстро отыскать подходящую вакансию. В свою очередь, работодатели подберут подходящего сотрудника, отвечающего необходимым критериям – по возрасту, сроку трудового стажа, профессиональному образованию и т. д.

Возможности личного кабинета

• Отправка заявки на получение пособия;
• Написание резюме;
• Просмотр доступных вакансий, опубликованных работодателями;
• Подбор кадров;
• Обмен личными сообщениями;
• Просмотр текущего состояния российского рынка труда;
• Обмен данными с пенсионным фондом;
• Чтение справочной информации о работе системы;
• Просмотр новостей рынка труда;
• Консультация с технической поддержкой;
• Отправка заявок на прохождение обучающих курсов;
• Получение вакансий на почту;
• Подписка на информационную рассылку;
• Прохождение стажировки;
• Тестирование на профессиональную ориентацию;
• Написание жалоб;
• Просмотр видео о популярных профессиях;
• Изменение личных данных.

Как искать вакансии

Поиск: https://trudvsem.ru/vacancy/search

Откройте раздел «Вакансии». Напишите название своей специальности – например, консультант или администратор. Нажмите красную кнопку поиска для просмотра найденных результатов. Запрос можно конкретизировать, чтобы найти предложения, соответствующие личным требованиям. Слева страницы укажите дополнительные условия поиска – название региона, размер заработной платы, требуемый опыт работы. Также можно выбрать образование, которым должен обладать потенциальный сотрудник.

Раздел для работодателей

Пользоваться системой могут представители компаний, ищущие сотрудников. Им доступен следующий функционал:

1. Просмотр опубликованных резюме. Соискатели регулярно публикуют свои профессиональные биографии на сайте. Обычно резюме содержит опыт работы, трудовой стаж, возраст, сведения о полученном образовании. Они помогают отсеивать потенциальных претендентов, не подходящих для предприятия.
2. Выкладывание вакансий. Если у работодателя нет времени самостоятельно заниматься поиском сотрудников – рекомендуется опубликовать вакансию. На странице нужно перечислить условия трудовой занятости. В том числе – размер заработной платы, список социальных гарантий, возрастные рамки для кандидатов.
3. Приглашение соискателей на собеседование. Если кандидат отвечает всем выставленным требованиям, можно обсудить подробные условия сотрудничества. На собеседовании оговариваются дополнительные вопросы касательно зарплаты и условий работы. Отправлять личные сообщения можно через портал.

Все личные сообщения сохраняются в кабинете и доступны для просмотра в любое время.

Вопросы и ответы

Что нужно для подачи заявления на получение статуса безработного?

• Зарегистрироваться на портале государственных услуг;
• Войти в кабинет «Работа в России»;
• Выложить резюме;
• Заполнить электронную форму заявления.

Почему задерживаются выплаты?

Все вопросы касательно сроков начисления пособия рекомендуется задавать сотрудникам центров занятости населения. Узнать расположение ближайших центров вы можете на официальном сайте. Создатели системы предусмотрели карту, на которую нанесены адреса ближайших организаций.

Как получить справку о своем статусе безработного?

Посетите центр занятости, который занимался рассмотрением вашего заявления.

Как получать рассылку на почту?

Все пользователи государственного портала могут подписаться на автоматическую информационную рассылку. На вашу почту будут приходить последние вакансии, соответствующие требованиям соискателя. Для этого войдите в кабинет. Затем откройте страницу поиска вакансий. Укажите дополнительные критерии поиска (слева страницы). Кликните «Сохранить запрос» для получения рассылки.

Почему личный кабинет был заблокирован?

Если работодатель несколько раз напишет неправильный пароль при попытке входа – учетная запись будет временно заблокирована. Такие правила продиктованы безопасностью. Рекомендуется подождать 15 минут. Затем совершить повторную попытку. Если пароль не подходит, нужно проверить выбранную раскладку клавиатуры и включенный регистр символов. Пользователи, потерявшие доступ, могут его восстановить. Перейдите по ссылке «Забыли пароль». Напишите свой адрес E-mail для получения инструкции. Если самостоятельно решить проблему не получается – нужно отправить письмо на почту support_portal@rostrud.ru.

Помощь

Для простого использования системы создатели добавили дополнительные возможности. Например, можно получать рассылку на электронную почту. Портал будет регулярно отправлять на почтовый ящик новые вакансии, отвечающие требованиям соискателя. Для этого откройте раздел с вакансиями и напишите название своей специальности. Кликните «Сохранить запрос». После этого вы будете получать на почту письма с последними предложениями.