Особенности и преимущества использования КСС «Система Кадры» для бизнеса

Калуга 8 (4842) 79-59-27

Вернуться назад Все продукты

от 42 885 руб

• Мобильность Работа на любом компьютере, подключенном к интернету
• Горячая линия Возможность задать экспертам свой вопрос
• Шаблоны Нужные бланки и примеры заполнения

Спасибо!

Ваш заказ отправлен

Заказать презентацию

Купить Система Кадры в Калуге

Наша компания предлагает купить продукт Система Кадры в Калуге по самой выгодной цене. Система Кадры предлагает дополнительные материалы и самый широкий спектр профессиональной информации, работает на любом компьютере и смартфоне.

Цена 1С Кадры  от 7 400 рублей

Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.

Если Вы решите купить 1С Кадры 8 ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:

• первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
• доставку по Москве и регионам;
• установку.

Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:

Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:

• автоматизация кадрового делопроизводства;
• набор кадров;
• анализ кадрового состава и учет кадров.

Функционал

Кадровый учет в 1С 8.3

Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.

Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.

Автоматизация набора кадров

1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:

• хранить личную информацию о кандидатах;
• хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
• планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
• вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.

Основные различия версий 1С 7.7 и 8.3

• программа 1 С Кадры версии 8.3 отличается более расширенным функционалом, который позволяет реализовать все основные формы для учета труда: Т-10, Т-7, Т-10а;
• в версии 8.3 существует возможность вести архив сведений, переданных в ПФР. В любое время после передачи сведений можно сформировать запрос в программе, причем для этого не используются анкетные данные и информация о трудовом стаже сотрудников;
• для максимального удобства в версии 8.3 расширен список задач, которые можно выполнить за счет анализа внесенных в базу данных. При необходимости можно включить напоминание о предстоящем дне рождения сотрудника или ранее запланированном кадровом перемещении, отпуске либо командировке.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Оцените статью, пожалуйста!

Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 (ред. от 16.04.2021) “О федеральной государственной информационной системе “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации”

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 3 марта 2017 г. N 256

Список изменяющих документов

(введено Постановлением Правительства РФ от 30.01.2021 N 87;

в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

2. Единая система создается в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах в соответствии со статьей 44 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” посредством использования информационно-коммуникационных технологий, включая обеспечение электронного юридически значимого кадрового документооборота.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

(см. текст в предыдущей редакции)

а) официальный сайт единой системы в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” по адресу http://gossluzhba.gov.ru (далее соответственно – сеть “Интернет”, официальный сайт);

д) для формирования статистических и аналитических отчетов о предоставлении гарантий, указанных в подпунктах “а” – “г” настоящего пункта.

а) сбора и учета сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, предоставления уполномоченным сотрудникам участников информационного взаимодействия возможности загрузки в единую систему сведений, содержащихся в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 “Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации” (далее – справка о доходах и расходах);

17. Подсистема администрирования единой системы предназначена для реализации функции технического администрирования единой системы, осуществляемой оператором единой системы в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения, обеспечения функций администраторов в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, а также для обеспечения ведения единых справочников и классификаторов и юридически значимого кадрового документооборота, в том числе работы со средствами электронной подписи.

(п. 28 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок обеспечения автоматизированной проверки сведений, предусмотренной подпунктом “в” пункта 11 настоящего Положения, определяется оператором единой системы.

б) координацию мероприятий, проводимых оператором единой системы и уполномоченным органом, осуществляющим методологическую поддержку функционирования и развития единой системы, в рамках реализации функций, указанных в пунктах 45 и 46 настоящего Положения;

в) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников единой системы, за исключением случая, указанного в подпункте “г” пункта 48 настоящего Положения, с участием уполномоченного органа, осуществляющего методологическую поддержку функционирования и развития единой системы;

(пп. “е” введен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 609)

47. Участники информационного взаимодействия, за исключением участников, указанных в подпунктах “а”, “и” и “к” пункта 43 настоящего Положения, осуществляют:

• 
  Читайте также:

  Платежная система "Фрисби" (Екатеринбург): особенности и преимущества сервиса

а) размещение в информационном ресурсе единой системы сведений об имеющихся у участников информационного взаимодействия вакантных должностях и о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв (для участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте “з” пункта 43 настоящего Положения, размещение таких сведений является рекомендуемым);

б) размещение и актуализацию в информационном ресурсе единой системы сведений о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в федеральный резерв управленческих кадров (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах “е”, “ж”, “и” и “к” пункта 43 настоящего Положения);

в) кадровую работу с использованием единой системы в соответствии с настоящим Положением (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах “е” – “к” пункта 43 настоящего Положения).

Постановление Изменения, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации

Конкуренция в бизнесе растет с каждым днем, поэтому успешной в нем станет та компания, которая сможет идти в ногу со временем, по максимуму автоматизирует все процессы, будет получать актуальную информацию об изменениях в законодательстве и прочее. Для этих целей применяется специальное программное обеспечение, разработанное с учетом отечественных реалий, удовлетворяющее требованиям конкретной фирмы или производства.

Автоматизация важна не только в бухгалтерии и управлении процессами, но и в кадровой политике. Вопросы управления персоналом, кадровый учет, оптимизация делопроизводства и бесперебойный доступ к информации – вот только небольшая часть функций, которые должны присутствовать у специализированного программного обеспечения.

Кадровая справочная система (КСС) «Система Кадры» – лучшая программа для решения вопросов в кадровой политике компании!

Существует множество комплексных решений в данной сфере, но, чтобы бизнес развивался, необходимо пользоваться лучшими программами. Кадровая справочная система позволит сделать работу специалиста или руководителя эффективной, упростит делопроизводство, что значительно увеличит продуктивность.

Многие компании уже успели ощутить на себе все ее преимущества. Скачать «Систему Кадры» можно по следующей ссылке – kgermak.ru/sistema-kadry, где есть возможность в демонстрационном режиме ознакомиться с функционалом, выбрать подходящий пакет для вашего бизнеса, получить информационную поддержку и прочее.

Какие функции есть у специализированного программного обеспечения «Система Кадры»

• В состав кадровой справочной системы входят все необходимые формы документов по учету персонала.
• Нормативная документация с удобным поиском по разделам.
• Справочник сотрудника отдела кадров.
• Ответы экспертов на любые вопросы в данной отрасли.
• Возможность решения любой проблемы с кадрами в интерактивном формате. Для каждого пользователя будет подобран оптимальный пакет необходимых документов для конкретной ситуации.
• В дополнение ко всему вышеперечисленному, в программе присутствуют тренинги от экспертов и семинары в видеоформате, где можно получить полезные советы от ведущих специалистов в данной отрасли.

Весомыми преимуществами КСС «Система Кадры» является ежедневное обновление и круглосуточная техническая поддержка, возможность доступа к программному обеспечению из любой точки мира через интернет.

Скачать презентацию Что такое Система Кадры Система Кадры

КСС_обучение_регионы_3.pptx

• Количество слайдов: 34

Что такое «Система Кадры» ? «Система Кадры» – единственная справочная система только для сотрудников отдела кадров и службы персонала В КСС (кадровой справочной системе) рассмотрены все вопросы кадрового делопроизводства Система содержит верный и однозначный ответ на любой кадровый вопрос

КСС – продукт нового поколения Что от создателей «Системы Главбух» : такое «Система Кадры» • Подготовленная чиновниками и лучшими экспертами база разъяснений по кадровому делу и управлению персоналом, которая ежедневно обновляется и пополняется • Самая современная система поиска, позволяющая более точно подбирать информацию по запросу Пользователя • Современный интерфейс, разработанный с учетом особенностей целевой аудитории • Самая передовая техническая платформа, ускоряющая работу Пользователя

Что. Для кого «Система Кадры» такое «Система Кадры» ? • «Система Кадры» предназначена для компаний, к которых есть кадровик или отдел кадров (компании с количеством сотрудников от 30 человек) • Соотношение «Системы Кадры» и «Системы Главбух» : в «Системе Главбух» есть минимальный кадровых блок – только то, что необходимо бухгалтеру (в том числе и в ситуации, когда бухгалтерия ведет кадровый учет). Содержание «Системы Кадры» гораздо богаче: продукт сделан в расчете на компанию, где кадрами занимается по крайней мере один специально выделенный специалист

Почему «Система Кадры» необходима? Почему «Система Кадры» необходима? Российское трудовое законодательство ставит перед персоналом кадровых служб множество вопросов, которые нельзя разрешить, просто прочитав статью закона. Кроме того, кадровым специалистам необходимо увязывать нормы закона с интересами компании-работодателя. КСС позволяет решать эти вопросы, опираясь на ответы чиновников и лучших специалистов России по кадровым вопросам.

Что получает пользователь? Ежедневно обновляющуюся экспертную базу ответов на самые актуальные кадровые вопросы Встроенную нормативно-правовую базу с системой умного поиска, которая позволит не запутаться в выборе и найти самое необходимое без временных затрат Одну из самых больших на рынке базу действующих форм, включающую в том числе документы, которых нет в « 1 С» , с подробными инструкциями по заполнению Подборку популярных журналов (с архивом) и книги по управлению персоналом, отобранные экспертами редакции и позволяющие быстро найти любой ответ по функционалу службы персонала Постоянно пополняемую базу должностных инструкций для работников различных профессий и специализаций Полезные сервисы: отображение в онлайн-режиме всех происходящих изменений в работе в связи в выходом новых документов Доступ к уникальному разделу «Справочник» Индивидуальное консультирование – «Горячая линия» Видеосеминары До конца года в Системе появится: Мастер

Как выглядит Система: Ответ дня: самый актуальный вопрос среди запросов пользователей Изменения в работе Быстрый доступ к разделам Системы Правовая база Видеосеминары Справочник Журналы и книги

Разделы КСС «Система Кадры» Уже сейчас: Ответы Правовая база Формы Журналы и книги Справочник Видеосеминары Будут реализованы до конца 2011 года: Мастера

• . Ответы Ежедневно обновляющаяся база методических рекомендаций по ведению кадрового учета и разрешению трудовых споров

Ответы: стартовая страница Самый популярный или актуальный в текущей ситуации пользовательский вопрос теперь выносится на главную стартовую страницу в качестве вопроса-ответа дня:

Ответы: стартовая страница внизу Ответ на вопрос можно получить и через Рубрикатор – очень удобно!

Ответы: результат поиска Тут же можно получить ссылки на нормативную базу, образцы документов, справочные данные, журнальные статьи по теме:

Ответы: открытие документа Пользователь получает ссылку на ту часть рекомендации, которая непосредственно отвечает на его вопрос … Привычные блоки информации: Совет, Пример, Внимание:

Ответы: примеры для поиска 1. 2. 3. 4. 5. 6. Как внести исправления в трудовую книжку Как оформить на работу надомника Как оформить совершение проступка Как оформить на работу иностранца Как оформить совместительство Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 7. Поделитесь своими интересными примерами

Правовая база Встроенная нормативно-правовая база с системой умного поиска, которая позволяет не запутаться в выборе и найти самое необходимое без временных затрат.

Правовая база: стартовая страница Умный поиск – экономим время! Трудовой кодекс в быстром доступе, удобно: Получаем все новости законодательства каждый день без каких-либо усилий!

Формы Уникальная база форм и образцов, включающая, в том числе документы, которых нет в « 1 С» , с подробными инструкциями по заполнению. Постоянно пополняемая база должностных инструкций для работников различных профессий и специализаций. . Нетипичные формы, которых нет в « 1 С» . В скачиваемых шаблонах все правила вёрстки выполняются неукоснительно.

Формы: стартовая страница Новое и популярное всегда под рукой – экономим время, получаем удобство!

Формы: открытие документа Образцы и комментарии к заполнению – экономим время, получаем удобство в работе!

Формы: примеры для поиска 1. Должностная инструкция кассира (или другая) 2. Штатное расписание 3. Трудовая книжка 4. Заявление на учебный отпуск 5. Приказ о переводе 6. Коллективный договор 7. Срочный договор 8. И другие

Журналы и книги Самые свежие номера кадровых журналов в день выхода. Удобная электронная «читалка» и доступ к архивам журналов: «Кадровое дело» , «Директор по персоналу» , «Трудовые споры» , «Зарплата» . Постоянно пополняемая электронная библиотека, посвященная вопросам кадрового делопроизводства и управления персоналом. Новое Удобная «листалка» !

Журналы и книги: стартовая страница Самые популярные периодические издания, постоянно обновляемая библиотека книг по кадрам и управлению персоналом – экономим деньги, получаем удобство!

Журналы и книги: результаты поиска по запросу Быстро получаем подборку статей по заданному вопросу – экономим деньги, время, еще и очень удобно!

Журналы и книги: можно полистать Современный сервис – престижно!

Справочник Производственный календарь, выплаты сотрудникам, нюансы работы с трудовыми книжками, ответственность за нарушение законодательства и много другой справочной информации, необходимой кадровику.

Справочник: стартовая страница Производственный календарь скоро станет интерактивным: его можно будет листать, в него добавлять свои комментарии, читать подсказки! Самые полезные таблицы для кадровиков в одним месте – очень удобно, экономим время!

Видеосеминары Самые актуальные рекомендации и мастер-классы от ведущих специалистов страны по кадровым, управленческим и юридическим вопросам. Онлайн-доступ круглосуточно на сайте «Система Кадры» . Интерактивность, богатый справочный материал Плюс видеотренинг по управлению персоналом – экономия денег и удобство!

Мастера предназначены для оказания помощи в правильной и быстрой подготовке нужных документов. Все, что требуется пользователю, – выбрать нужные параметры и следовать рекомендациям. Мастер в считанные минуты подготовит алгоритм действий по заданным параметрам, с помощью которого легко и без ошибок можно будет оформить личное дело сотрудника, заполнить трудовую книжку, заключить гражданско-правовой договор, принять сотрудника на работу и многое другое. Реализация Декабрь 2011

Этапы продажи: 1. Устанавливаем и укрепляем контакт с Клиентом. 2. Выявляем потребности (диалог с Клиентом): задаем большей частью открытые вопросы, разбавляем их короткими комментариями, правильно слушаем, определяем базовую потребность 3. Презентуем продукт: на основе базовой потребности по правилу С-В показываем продукт, следим за яркостью речи, собираем обратную связь от клиента, закрепляем положительное отношение к продукту, цену объявляем по технике «Гамбургер» 4. Завершаем сделку прямым вопросом: Мария Петровна, берем? 5. Отрабатываем возражения: используем условное согласие, парафразы, аргументы, совместно находим РЕШЕНИЕ 6. Дожимаем: под срок, альтернатива и др.

Сервисное обслуживание включает: персонального менеджера; доставку комплекта документов Системы; дополнительное обучение по работе с Системой; техническую поддержку (в случае возникновения технических сложностей при работе с сайтом); «Горячую линию» (возможность получить ответ на интересующий вопрос по кадровому делопроизводству), ответ в течение 24 часов; ежедневное и автоматическое обновление интернет-версии Системы.

Функции КСС и их соотнесение с функционалом кадровых служб КСС имеет все преимущества справочно-правовой системы, но создана именно для решения профессиональных задач, стоящих перед представителями кадровых служб, а не случайных людей на форуме. Плюс HR управленческий блок и ответы специалистов. Функционал кадровых служб Функционал КСС Информация в других источниках Кадровое делопроизводство Ответы, Правовая база, Формы, Справочник Специализированные базы: «Консультант Плюс» и «Гарант» Повышение эффективности персонала Книги и журналы, журнал «Директор по персоналу» , видеотренинги и семинары Сайты, книги и журналы Подбор персонала – «Работные сайты» HH, superjob и т. д. Формирование корпоративной культуры Журналы и книги, журнал «Директор по персоналу» , видеотренинги и семинары Сайты, книги и журналы, тренинговые компании Тестирование сотрудников Раздел «Тесты» План на 2012 Книги, сайты, внутренние регламенты, специализированные тест-компании Организация обучения сотрудников Журналы и книги Сайты, книги и журналы, тренинговые компании

КСС и другие источники информации кадровика Справочно-правовая система Сайты, форумы Журналы Семинары, тренинги КСС «Система Кадры» Поддерживаемые в актуальном состоянии рекомендации по ведению кадрового учета Нет Зависит от модератора Нет (уже вышедшие статьи не обновляются) Да Да Правовая база Да, миллионы документов Да, но непонятна степень актуальности Реагируют только на текущие изменения Да, только те документы, которые нужны кадровику Профессиональные издания В основном малоизвестные издания. Из ведущих только издание «Статус-Кво 97» , которое поступает в СПС с задержкой Есть несколько весьма популярных порталов, например www. hrd. rdw -media. ru Да Нет «Директор по персоналу» , «Зарплата» , «Кадровое дело» . Публикация в системе в день выхода свежего номера Персональные консультации эксперта Да Нет гарантий квалификации Да, но с задержкой (график изданий + печать + доставка) Да Да Обновления Раз в неделю в зависимости от… Нерегулярно, без гарантий В зависимости от периодичности Да Да Дополнительные сервисы Нет Редко, разрозненно Печатные журналы редко предоставляют (как правило, на дисках) Нет Видеосеминары, мастера, тренинги, формы, помощник в заполнении форм Доступ к информации с любого компьютера и ежедневное обновление через Интернет Нет Да, но нет гарантированного обновления информации Не все «чужие» журналы имеют полноценные электронные версии Да

Еще о конкурентах • На рынок выходит конкурирующий продукт, созданный специально для кадровиков – «Электронная система кадровика» от издательства «МЦФЭР» . • Однако «Система Кадры» богаче по содержанию. Например, в ней есть: – материалы по управлению персоналом: в «Электронной системе кадровика» их нет; – видеосеминары; – в нашем продукте четыре ежемесячных журнала плюс постоянно пополняемая библиотека книги, у конкурентов – один журнал. • Кроме того, конкурент проигрывает «Системе Кадры» по скорости и качеству поиска информации, а также удобству интерфейса.

Рекламная компания «Системы Кадры» на осень 2011 • Реклама на всех ресурсах «Актион-медиа» , прежде всего – с кадровой аудиторией (журналы «Кадровое дело» , «Директор по персоналу» , «Трудовые споры» ). • Реклама на всех ведущих кадровых сайтах (hh. ru, superjob. ru и др. ). • Специальные выездные мероприятия в девяти городах (совместно с «Системой Главбух» ). • Участие во всех крупных кадровых мероприятиях от сторонних организаторов.